Convention de l’immobilier : grilles des salaires, primes, indemnités et congés

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

La convention collective nationale de l’immobilier, des administrateurs de biens, des sociétés immobilières et des agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527 – Brochure JO N° 3151) gère les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale s’exerce dans l’immobilier (toute la nomenclature « 68.xxx » de la nomenclature d’activités française, appelée aussi NAF).

La convention s’applique également aux entreprises sous le code 81-10Z (Activités combinées de soutien lié aux bâtiments), les résidences de tourisme et résidences hôtelières pouvant être immatriculées sous le code APE 55-20Z et aux activités de holding (codes 64-20Z et 70-10Z).

Convention immobilier - grille et salaires minimas
Convention immobilier – grille et salaires minimas

Par exemple, les entreprises CBRE Holding (Code APE 6420Z – N° Siren 692 042 286) et KEOPS immobilier (Code NAF : 6831Z – N° Siren : 431 315 159) relève de la convention de l’immobilier, de la même façon que toutes les agences immobilières de quartier.

Le numéro de brochure de la convention de l’immobilier au Journal officiel (JO) est : 3090

Les points essentiels de la convention de l’immobilier

Un treizième mois :

Les salariés à temps complet ou partiel perçoivent en fin d’année un 13eme mois, égal à un mois de salaire, au prorata du temps de présence (article 38).

Une prime d’ancienneté :

Une prime d’ancienneté pour les salariés à partir de 3 années d’ancienneté (article 36).

Une prime associée aux médailles d’honneur du travail :

  • Médaille d’argent après 20 années de service,
  • Médaille de vermeil après 30 années de service,
  • Médaille d’or après 35 années de service,
  • Médaille grand or après 40 années de service.

Une prime associée à l’obtention du diplôme de la médaille d’honneur du travail est accordée au salarié après 20 ans de service (base 1 mois de salaire pour 40 années de service) – Article 39.

Une indemnité de licenciement :

Pour les salariés avec 1 année d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur et moins de 2 ans d’ancienneté il est prévu une indemnité de licenciement, qui ne peut être inférieure à 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté (Article 33).

Pour les salariés ayant acquis 2 années de présence, le salarié licencié reçoit une indemnité de licenciement qui ne peut être inférieure à un 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté.

Les coefficients de la la convention de l'immobilier et les grilles de salaire minima
Les coefficients de la convention de l’immobilier et les grilles de salaire minima

Des congés exceptionnels pour événements familiaux et autres  :

Le salarié bénéficie des congés rémunérés dans les circonstances suivantes (article 22) :

  • Mariage du salarié : 6 jours ouvrables,
  • Mariage dans la proche famille (enfant, ascendant, frère, sœur) : 1 jour ouvrable,
  • Décès conjoint, partenaire pacsé, ascendants (parents, grands-parents et arrière-grands-parents), enfant : 3 jours ouvrables,
  • Décès frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, beaux-parents : 1 jour ouvrable,
  • Cérémonie religieuse concernant un enfant : 1 jour ouvrable,
  • Naissance ou adoption d’un enfant ou : 3 jours ouvrables.

En se référant à l’article 32 de la convention, le salarié qui a démissionné ou en cours de licenciement a le droit de s’absenter 2 heures par jour pour recherche d’emploi, en période de préavis, sans réduction de de salaire. Les heures d’absence sont fixées d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.

Les salaires de la convention collective de l’immobilier :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’immobilier :

Acheter la convention collective de l’immobilier

Pour acheter la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527 – Brochure JO N° 3151) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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