Entretien préalable de licenciement : comment s’y préparer
Que ce soit pour motif personnel ou pour des raisons économiques, un employeur qui envisage de licencier un salarié doit de suivre un formalisme strict …
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La paie, comme de nombreuses autres matières, est engorgée de terminologies techniques. Afin d’appréhender plus facilement cette matière, ci-dessous un lexique rapide des 7 définitions …
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de compléter une formation de base ou d’obtenir une qualification pour développer l’insertion professionnelle du demandeur d’emploi. Le …
La remise d’un ordinateur portable à un salarié ou tout objet présentant de la valeur pose de problèmes de responsabilités, de gestion et d’assurance contre …
Réussir votre lettre de motivation vous permettra d’accéder à un poste de directeur technique dans l’entreprise et dans la spécialité (informatique, industrie, immobilier, artistique, etc.) …
Un stage est fixé pour une durée déterminée, généralement 6 mois pour les stages de fin d’étude. En principe, celui-ci ne doit pas excéder la …
Le congé pour formation économique, sociale et syndicale est actuellement régi par les articles L. 2145-1 et suivants, L. 3142-7 et suivants et R. 3142-1 …
En vertu de l’article L. 1132-1 du Code du travail, un refus d’embauche ne peut pas être fondé sur l’un des éléments suivants, sous peine …
La clause de non-concurrence a pour objet d’interdire au salarié d’exercer, après la cessation de son contrat de travail quel qu’en soit le motif, une …
Si vous attendez un enfant, vous devez informer votre employeur de votre état de grossesse si vous souhaitez bénéficier des avantages légaux et conventionnels (une …
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