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Actualité juridique et informations pratiques sur le droit avec des modèles de lettres, attestations, lettres de motivation, indices Syntec, codes swift, codes cnaps et grilles de salaires conventionnels 2021

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Vous êtes ici : Accueil / Grilles salaires conventionnelles / Grille salariale métallurgie 2012 conventionnel
Grille salariale métallurgie 2012 conventionnel
Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, vous pouvez-vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr. Pour rappel, les salaires conventionnels 2021 doivent être supérieurs au SMIC du 1er janvier 2021.

26/03/2013 at 23:42 by La rédaction 1 commentaire

Grille salariale métallurgie 2012 conventionnel

Ci-dessous la grille des salaires minima au 25 janvier 2012 mars 2012 de la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie




Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient hiérarchique auquel vous êtes rattaché. Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée sinon adressez –vous à votre service des ressources humaines.

Grille salariale métallurgie
Grille salariale métallurgie

Il existe cinq barèmes :

1. Barème pour un forfait en heures sur l’année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus :

Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2012, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l’article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d’un forfait en heures sur l’année, est fixé comme suit :

Coefficient

Montant en €

60 et 68

20 745

76

23 185

80

24 406

84

25 626

86

26 236

92

28 066

100

30 507

108

32 948

114

34 778

120

36 608

125

38 134

130

39 659

135

41 184

180

54 913

240

73 217

Le barème figurant à l’alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l’article 13 de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l’avenant du 29 janvier 2000.

A titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu’un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l’article L. 3121-38 du code du travail, sur une base moyenne mensuelle d’au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l’intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l’article L. 3133-7 du code du travail.

A lire :
Grille et salaire minimum industrie produits du sol 2020

Le présent barème ne s’applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l’article 12 de l’accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l’organisation du travail dans la métallurgie.

2. Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures :

Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2012, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :

Coefficient

Montant en €

60 et 68

18 039

76

20 161

80

21 222

84

22 283

86

22 814

92

24 406

100

26 528

108

28 650

114

30 242

120

31 833

125

33 160

130

34 486

135

35 813

Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d’appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l’ingénieur ou cadre.

3. Barème pour un forfait en heures sur l’année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus :

Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2012, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l’article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d’un forfait en heures sur l’année, est fixé comme suit :

Coefficient

Montant en €

60 et 68

23 451

76

26 209

80

27 589

84

28 968

86

29 658

92

31 727

100

34 486

108

37 245

114

39 314

120

41 383

125

43 108

130

44 832

135

46 556

180

54 913

240

73 217

Le barème figurant à l’alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l’article 13 de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l’avenant du 29 janvier 2000.

A lire :
Salaire minimum travaux publics 2020 des ETAM - région Picardie

Le présent barème ne s’applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l’article 12 de l’accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l’organisation du travail dans la métallurgie.

4. Barème pour un forfait en jours sur l’année

Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2012, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l’article L. 3133-7 du code du travail, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l’année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d’un forfait en jours sur l’année, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l’article 2 de l’accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :

Coefficient

Montant en €

60 et 68

76

80

27 589

84

28 968

86

29 658

92

31 727

100

34 486

108

37 245

114

39 314

120

41 383

125

43 108

130

44 832

135

46 556

180

54 913

240

73 217

Le barème figurant à l’alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l’article 14 de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l’avenant du 29 janvier 2000.

A moins que l’ingénieur ou cadre ne soit employé à temps complet quel que soit le nombre de jours stipulé au contrat de travail, le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d’appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l’ingénieur ou cadre.

A lire :
Grille et salaire minimum de la métallurgie de Drôme et Ardèche 2020

5. Barème pour un forfait sans référence horaire :

Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2012, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l’article L. 3133-7 du code du travail, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l’article 2 de l’accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie.

Coefficient

Montant en €

60 et 68

76

80

41 184

84

41 184

86

41 184

92

41 184

100

41 184

108

41 184

114

41 184

120

41 383

125

43 108

130

44 832

135

46 556

180

54 913

240

73 217

Le barème figurant à l’alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l’article 15 de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l’avenant du 29 janvier 2000.

Pour acheter la convention collective convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Acheter une convention collective

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille des salaires des ingénieurs et des cadres de la métallurgie en 2020.

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Classé sous :Grilles salaires conventionnelles Balisé avec :Conventions collectives de la métallurgie régionales et nationales

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Interactions du lecteur

Commentaires

  1. lloveras dit

    11/02/2016 at 10:04 à 10:04

    Bonjour
    Je recherche le barème pour les administratifs en coefficient 3 échelon 2 ( 225) en métallurgie.

    Cordialement

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