Grille et salaire minimum gardien immeuble 2015

La Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles gère les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est d’assurer la garde, la surveillance et l’entretien des immeubles ou ensembles immobiliers et de leurs abords (IDCC 1043).



Ci-dessous la grille des salaire minima 2015 de la profession, en application de l’avenant des salaires n° 85 du 1er octobre 2014 portant modification de l’annexe II « Salaires » de la convention collective nationale des concierges, gardiens et employés d’immeubles

. L’avenant entrera en application le premier jour du mois qui suivra la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, et au plus tôt au mois de janvier 2015.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois) en fonction du niveau et de la catégorie auxquels vous êtes rattachés.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.

1 – Salaire minimum concierge 2015 :

Personnels de la catégorie A (base 151,67 heures)

Niveau

Coefficient

Salaire minimum
conventionnel en euros

I

235

1 457 €

II

255

1 477 €

III

275

1 497 €

IV

340

1 517 €

V

395

1 647 €

VI

410

1 707 €

Grille salaires concierges et gardiens d’immeuble 2015

Personnels de la catégorie B (base 10 000 UV) en euros

Niveau

Coefficient

Salaire minimum
conventionnel en euros

I

Ce niveau ne s’applique pas aux salariés de cette catégorie

II

255

1 632 €

III

275

1 657 €

IV

340

1 682 €

V

395

1 832 €

VI

410

1 892 €

2 – Autres primes :

La prime d’astreinte de nuit, pour les contrats antérieurs au 1er janvier 2003, est portée à 150 €.

La prime tri sélectif est portée à 1 € par lot principal avec un minimum de 20 € et un maximum de 160 €. Les autres termes de l’avenant ayant mis en place cette prime restent inchangés à savoir qu’elle est partagée entre les gardiens de catégorie B qui effectuent la tâche de sortie et rentrée des conteneurs de tri sélectif.

Pour acheter la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles (IDCC 1043 – Brochure JO N° 3144) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum concierge, gardien et employé d’immeuble en 2019 et 2020.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d'actualité.

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  • Bonjour, Je suis gardien concierge à service complet, catégorie B niveau 3 coefficients 275
    Je constate sur mes fiches de paies de 2015 et début 2016 en bas de page 151h.67
    De plus ma catégorie ne figure pas sur ma fiche de paie, également le niveau
    Je constate que je n'est pas de prime de tris sélectifs, et d’astreint de nuit
    J’ai signé un avenant en 2014 pour mettre fin aux tâches ménagères
    "Après signature de l'avenant, je vous confirme le maintien sur le salaire il me manque 30 UV".
    Que dois-je faire il y a encore un avenant pour début mars 2016, concernant les salaires.
    Cordialement
    David Glay

  • bonjour je suis concierge depuis presque 3 ans et je ne touche de rien du tous que de mon avantage en nature c'est à dire uniquement de mon appartement et des charges je suis de permanences nuit et jours et de plus on me fait travailler en plus de cela un 19h semaines en tans que technicienne de surface pour la sommes de 755 euros, j'ai osé me plaindre du nombres d'heures épuisante que j'effectuais car c'est une école dont la superficie fait plus au moins 5000 m2 je dois rester jusqu à 23h00 et me lever a 5h30 du matin pour ouvrir le site , je dois vérifié que tous les soirs portes fenêtres Electricité ainsi que reparation et verification d'anomalie intrusion etc... même le dimanche 2x par mois le site est ouverts, du faites que je me sois plainte, j ai eu une notification d'un licenciement, puis-je aller en justice de travaille pour faire valoir mes droits et éventuellement demander des arriérés? cordialement

    • Oui, tout à fait. Vous pouvez vous tourner vers les instances prud’homales, afin de faire valoir votre préjudice. Je vous recommande de le faire par l'entremise d'un avocat.

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