En application de l’avenant n° 64 du 26 février 2015, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2015 de la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527), dite convention de l’immobilier.
L’accord s’applique à toutes les entreprises rattachées à la convention collective de l’immobilier (à l’exception des résidences de tourisme qui possèdent une grille salariale spécifique), en fonction du code NAF de votre entreprise (délivré par l’INSEE). Les Codes NAF associés à la convention collective de l’immobilier sont : 6832B, 6832A, 6831Z, 6820B, 6820A, 6810Z, 6619A, 4110B, 4110A, 4779Z et 9529Z.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit y être indiquée. A défaut, consultez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum immobilier 2015 conventionnel |
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| Niveau | Salaire minimum brut annuel en euros (*) au 1er janvier 2015 |
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| E1 | 18 948 € | |
| E2 | 19 270 € | |
| E3 | 19 512 € | |
| AM1 | 19 795 € | |
| AM2 | 21 674 € | |
| C1 | 22 867 € | |
| C2 | 30 692 € | |
| C3 | 36 570 € | |
| C4 | 41 185 € | |
| (*) Sur 13 mois, hors prime d’ancienneté. E : employé ; AM : agent de maîtrise ; C : cadre. |
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Le salaire moyen immobilier 2015 conventionnel (tous niveaux confondus) est de : 25 613,56 €
Numéro de brochure au Journal Officiel (JO) : 3090
Pour acheter la convention collective nationale de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers du 9 septembre 1988 (IDCC 1527) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires de l’immobilier et des résidences de tourisme et hôtelières en 2022.
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Si les salaires de la convention collective sont plus attractifs que ceux prévus par le Droit du travail, le salarié peut prétendre à la rémunération concernant son niveau.
L’employeur ne pourra pas refuser.