La convention collective du bricolage (Vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 gère les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale est la vente au détail en libre-service d’articles de bricolage (code APE 52.4/P).
Pour s’appliquer l’entreprise doit posséder dans ses points de vente au minimum et obligatoirement, 6 rayons (découpe – outillage — quincaillerie – électricité – peinture et décoration) avec une surface minimale de 400 mètres carrés.
Ci-dessous la grille des salaires minima au 1er mars 2013 selon l’accord du 14 janvier 2013 de la Convention collective nationale du bricolage.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon votre niveau, degré et coefficient au sein de votre entreprise.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, interrogez votre service des ressources humaines ou de paye.
1 – Salaire minimum Employés bricolage
| Niveau | Degré | Coefficient | Rémunération mensuelle brute garantie |
| I | B | 120 | 1 435 |
| II | C D E |
140 150 160 |
1 445 1 460 1 475 |
| III | F G |
190 200 |
1 505 1 560 |
2 – Salaire minimum Agents de maîtrise bricolage
| Niveau | Degré | Coefficient | Rémunération mensuelle brute garantie |
| IV | H I J |
220 250 280 |
1 675 1 750 1 832 |
3 – Salaire minimum Bricolage Cadres
| Niveau | Degré | Coefficient | Rémunération mensuelle brute garantie par l’application d’une garantie mensuelle de 8 % | Rémunération annuelle |
| V | K L M N |
320 400 500 600 |
2 358 2 464 2 752 2 962 |
29 475 30 800 34 400 37 025 |
Pour rappel, notre article sur le « Salaire minimum bricolage 2012 conventionnel« , ici : https://www.juristique.org/conventionnel/salaires-minimums-conventionnels-2012-de-la-convention-collective-nationale-du-bricolage
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