Ci-dessous la grille des minimums en plasturgie au 1er janvier 2017 en application de l’accord du 15 décembre 2016 relatif aux rémunérations minimales de la convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960 (IDCC N°92 – Brochure JO N° 3066).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures en euros (151,67 heures par mois) en fonction du coefficient auquel vous êtes rattaché.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, consultez votre service de ressources humaines ou de la paye à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum plasturgie 2017 | |
Coefficient | Valeur mensuelle |
700 | 1 487 € |
710 | 1 502 € |
720 | 1 519 € |
730 | 1 580 € |
740 | 1 658 € |
750 | 1 769 € |
800 | 1 898 € |
810 | 2 045 € |
820 | 2 247 € |
830 | 2 410 € |
900 | 2 892 € |
910 | 3 031 € |
920 | 3 483 € |
930 | 4 530 € |
940 | 5 648 € |
Pour acheter la convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960 (IDCC N°92 – Brochure JO N° 3066) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel en plasturgie pour l’année 2018.
La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d’actualité.
hasley says
Bonjour,
J’ai un coefficient de 750 (convention de la plasturgie), je voulais savoir si la prime d’ancienneté et mes commissions devait rentrer dans le minima ?
Par avance merci,
Bien à vous,
juristique says
Bonjour,
Sont exclus des minimas :
– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;
– la prime d’ancienneté ;
– le 13e mois ;
– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;
– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;
– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;
– les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu’elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l’entreprise ou de ses bénéfices.
Donc, la prime d’ancienneté est bien exclue. Concernant, vos commissions (sauf si elles ont un caractère exceptionnel) doivent rentrer dans les minima.
Cordialement
PILOT says
Bonjour,
Je suis salarié de la convention de la plasturgie (coefficient 750), mon salaire mensuel est composé d’une partie fixe + une partie variable (commissions mensuelles).
Je souhaiterais savoir si le salaire minimum doit être respecté chaque mois ou si l’employeur peut faire une moyenne sur l’année ?
Vous en remerciant par avance.
Cordialement,
Dominique says
Bonjour
Qu ‘elle taux horaire ou coefficient (en convention plasturgie) a un agent technique de matiere
centralisee peux avoir apres 30 ans de service
vous en remerciant par avance
cordialement
Repondre
juristique says
Tout dépend du coefficient que vous avez atteint, Cf votre fiche de paie. Cordialement
deplante says
Bonjour!
Je suis “dit chef d équipe en 3/8 détenteur d un CQT3 (certificat de qualification technicien niveau 3).
Sur ma fiche de paye il est noter technicien d atelier pour un coefficient de 750,est normal?mon coefficient ne devrait il pas être à 800 ou 810?
Mercis d avance
Cordialement
Morgan says
Bonjour,
Cela fait 9 ans que je travaille dans l entreprise, je suis rentré en tant que ajusteur monteur coefficient 740.
J’ai, au bout de 3 ans, évolué au poste de technicien composite, sans avenant à mon contrat, mais augmentation de salaire.
Mon coefficient n’a jamais évolué, est ce normal ?
Merci de avance.
juristique says
Bonjour,
Non, ce n’est pas normal. Erreur, je suppose dans la politique de la DRH. Je vous invite à les contacter. Ceci étant, l’essentiel est que la revalorisation de salaire a bien eu lieu.
Julien says
Bonjour,
J’ai été embauché à 2750€ net en 2016 coef 900 (pas d’augmentation depuis), si je suit la logique je devrais être rémunéré 2892€, Même si j’ai signé mon contrat à 2750€?
Si cela est une erreur, l’employeur doit-il rattrapé les sommes résultantes non payées?
Merci d’avance pour la réponse à mes questions.
juristique says
Bonjour,
Oui, depuis le début du contrat. cordialement
eric says
bonjour, je suis préparateur matière depuis 19 ans avec un coefficient 710.
(gestion d’une centrale, gérer les stocks sur SAP, inventaires, préparation des séries)
Je trouve mon coefficient très bas étant donné qu’un simple opérateur sur presse ( mettre des pièces en carton ) soit noté avec un coefficient plus haut.
un préparateur matière ne devrait il pas être apparenté au préparateur de commande,
les tâches sont relativement similaire
merci de votre aide