Grilles des salaires et indemnités conventionnelles 2021

Grille et salaire minimum plasturgie 2017 conventionnel

Ci-dessous la grille des minimums en plasturgie au 1er janvier 2017 en application de l’accord du 15 décembre 2016 relatif aux rémunérations minimales de la convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960 (IDCC N°292 – Brochure JO N° 3066).



Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures en euros (151,67 heures par mois) en fonction du coefficient auquel vous êtes rattaché.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum plasturgie 2017

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, consultez votre service de ressources humaines ou de la paye à même de vous renseigner.



Barème et salaire minimum plasturgie 2017

Coefficient

Valeur mensuelle
(en euros) au 1er janvier 2017

700

1 487 €

710

1 502 €

720

1 519 €

730

1 580 €

740

1 658 €

750

1 769 €

800

1 898 €

810

2 045 €

820

2 247 €

830

2 410 €

900

2 892 €

910

3 031 €

920

3 483 €

930

4 530 €

940

5 648 €

Pour acheter la convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960 (IDCC N°292 – Brochure JO N° 3066) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille des salaires en plasturgie pour 2020.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d'actualité.

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  • Bonjour,

    J'ai un coefficient de 750 (convention de la plasturgie), je voulais savoir si la prime d'ancienneté et mes commissions devait rentrer dans le minima ?

    Par avance merci,
    Bien à vous,

    • Bonjour,
      Sont exclus des minimas :
      – la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;
      – la prime d'ancienneté ;
      – le 13e mois ;
      – les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;
      – les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;
      – les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;
      – les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.

      Donc, la prime d'ancienneté est bien exclue. Concernant, vos commissions (sauf si elles ont un caractère exceptionnel) doivent rentrer dans les minima.

      Cordialement

  • Bonjour,

    Je suis salarié de la convention de la plasturgie (coefficient 750), mon salaire mensuel est composé d'une partie fixe + une partie variable (commissions mensuelles).

    Je souhaiterais savoir si le salaire minimum doit être respecté chaque mois ou si l'employeur peut faire une moyenne sur l'année ?

    Vous en remerciant par avance.

    Cordialement,

  • Bonjour
    Qu 'elle taux horaire ou coefficient (en convention plasturgie) a un agent technique de matiere
    centralisee peux avoir apres 30 ans de service
    vous en remerciant par avance

    cordialement

    Repondre

  • Bonjour!
    Je suis "dit chef d équipe en 3/8 détenteur d un CQT3 (certificat de qualification technicien niveau 3).
    Sur ma fiche de paye il est noter technicien d atelier pour un coefficient de 750,est normal?mon coefficient ne devrait il pas être à 800 ou 810?
    Mercis d avance
    Cordialement

  • Bonjour,
    Cela fait 9 ans que je travaille dans l entreprise, je suis rentré en tant que ajusteur monteur coefficient 740.
    J'ai, au bout de 3 ans, évolué au poste de technicien composite, sans avenant à mon contrat, mais augmentation de salaire.
    Mon coefficient n'a jamais évolué, est ce normal ?
    Merci de avance.

    • Bonjour,
      Non, ce n'est pas normal. Erreur, je suppose dans la politique de la DRH. Je vous invite à les contacter. Ceci étant, l'essentiel est que la revalorisation de salaire a bien eu lieu.

  • Bonjour,

    J'ai été embauché à 2750€ net en 2016 coef 900 (pas d'augmentation depuis), si je suit la logique je devrais être rémunéré 2892€, Même si j'ai signé mon contrat à 2750€?
    Si cela est une erreur, l'employeur doit-il rattrapé les sommes résultantes non payées?

    Merci d'avance pour la réponse à mes questions.

  • bonjour, je suis préparateur matière depuis 19 ans avec un coefficient 710.
    (gestion d'une centrale, gérer les stocks sur SAP, inventaires, préparation des séries)
    Je trouve mon coefficient très bas étant donné qu'un simple opérateur sur presse ( mettre des pièces en carton ) soit noté avec un coefficient plus haut.
    un préparateur matière ne devrait il pas être apparenté au préparateur de commande,
    les tâches sont relativement similaire
    merci de votre aide

  • Bonjour,
    voici ma situation :
    09/2018 signature contrat pro cqp plasturgie obtenu 11/2019
    08/2019 depart thecnicien regleur de nuit (personne ne voullai le poste apres le depart)
    09/2019 signature cdi aide regleur
    10/2019 passage responssable secteur ilot 3 de nuit
    avant mon arrivée de nuit le chef de nuit ne voulais pas entendre parlé de moi car il souhaitai un regleur confirmé puis a tres vite changé d avis car je travail tres bien .
    09/2020 entretien individuel 4 evaluations: 2++, 2+ tres content du travail fournit (indiqué arrivée de nuit depuis 10/2019 et prise en charge ilot3 depuis 10/2019)
    02/2021 : le chef passe dit: "sa va monsieur le regleur, tous ce passe bien?" je repond : "oui tous va bien mais je ne suis pas regleur , je suis aide regleur" me dit "c est pas normal ta un ilot en charge tu dois etre regleur , je vais faire ce qu il faut" .
    perso j attendait 09/2021 pour demandé de passé regleur .
    04/2021 : signature avenant contrat monteur regleur (0.11E/h d augmentation)
    Mon chef me dit que je ne peut etre regleur car des etape a passé avant.
    sur le contrat il est est indiqué dans mes fonctions:
    -Assure le suivi du secteur de presses qu'on peut lui confier dans le cadre du remplacemant d'un technicien regleur responsable du secteur.
    Donc comme je suis a ce poste depuis 18mois ce n est pas un remplacement , alors je suis allé voir boss puisque le chef ne peux pas m aidé .
    Je prouve au boss que je ne remplace personne et que sur le contrat il est bien indiqué que si je suis responsable de secteur je suis technicien regleur .
    Me dit qu il comprend pas qu il a pas le temps , qu il va contacté le chef de nuit et que dans 15jours on fait le point tous les 3 .
    Le soir meme j arrive au travail le chef me convoque dans son bureau et me dit que je n ai pas a allé voir le boss pour une augmentation qu il faut que je passe par lui .
    puit il me dit que je ne suis pas responsable de secteur , me reproche d etre a mon poste (lol)et que je ne doit parlé a personne de cela.
    Donc je ne m occupe plus de l ilot 3 , puit a 4H30 il vien me voir me demandé comment sa ce passe sur l ilot3 , je lui repond que je ne sais pas je ne suis pas responsable du secteur comme il me l a dit en debut de poste et la me dit qu il a jamais dit sa (???).
    Puis il m explique que je remplace Louis sur l ilot 3 , ( Louis etai sur l ilot 3 avant de prendre l ilot du regleur qui est partie et moi je suis passé responsable de l ilot 3 quand je suis passée de nuit)
    Puis il me dit tu va reflechir maintenant : soit tu reste responsable de l ilot 3 et tu passeras regleur dans le futur , soit tu es plus responsable de l ilot 3 et tu effectue les tache de ton contrat et tu passera jamais regleur .
    Je doit donné ma reponse Mardi , quelqu un peut il m aidé ?
    Merci de votre aide .

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