La convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974 (IDCC 759 – Brochure JO N° 3269) règle les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises ou établissements d’entreprises (codes NAF 93.OH et 93.OG) exerçant l’activité de pompes funèbres et/ou de soins au défunt.
En application de l’accord du 9 octobre 2012 et relatif aux salaires minima pour l’année 2013, ci-dessous la grille applicable des salaires minima hors et à l’ancienneté au 1er janvier 2013 de la présente convention.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre statut, niveau, ancienneté ou position auxquels vous appartenez.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées.
Salaire minimum pompes funèbres Ouvriers et employés 2013 / 2014 en euros | ||||||||
Niveau | Position | Ancienneté dans l’emploi | ||||||
Embauche | 3 ans | 5 ans | 8 ans | 10 ans | 12 ans | 15 ans | ||
I | 17 267,94 | 17 409,57 | 17 747,33 | 17 916,47 | 18 254,35 | 18 592,24 | 18 929,99 | |
II | 1 | 17 299,45 | 17 525,78 | 17 865,99 | 18 036,42 | 18 376,50 | 18 716,84 | 19 057,18 |
2 | 17 322,82 | 17 807,37 | 18 153,27 | 18 326,02 | 18 671,78 | 19 017,68 | 19 363,43 | |
III | 1 | 17 446,87 | 17 935,08 | 18 283,31 | 18 457,47 | 18 805,58 | 19 153,93 | 19 502,16 |
2 | 17 710,65 | 18 206,26 | 18 559,78 | 18 736,42 | 19 089,97 | 19 443,62 | 19 797,16 | |
Salaire minimum pompes funèbres Techniciens et agents de maîtrise 2013 / 2014 en euros | ||||||||
Niveau | Position | Ancienneté dans l’emploi | ||||||
Embauche | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | 25 ans | |||
IV | 1 | sans CQP | 18 351,42 | 18 865,02 | 19 431,07 | 20 013,82 | 20 614,17 | 21 232,66 |
avec CQP | 19 502,16 | 20 047,87 | 20 649,26 | 21 268,80 | 21 906,97 | 22 564,18 | ||
2 | 19 587,23 | 20 135,42 | 20 739,40 | 21 361,66 | 22 002,41 | 22 662,60 | ||
Salaire minimum pompes funèbres 2013 / 2014 | |||
Statut | Niveau | Position | Salaire annuel minimum |
Ouvriers et employés | I | 17 267,94 | |
II | 1 | 17 299,45 | |
2 | 17 322,82 | ||
III | 1 | 17 446,87 | |
2 | 17 710,65 | ||
Techniciens et agents de maîtrise | IV sans CQP | 1 | 18 351,42 |
IV avec CQP | 1 | 19 502,16 | |
IV | 2 | 19 587,23 | |
Cadres | V | 1 | 22 793,26 |
2 | 24 458,90 | ||
VI | 1 | 27 212,97 | |
2 | 32 728,88 | ||
VII | 40 246,61 | ||
Pour acheter la convention collective nationale des pompes funèbres du 1er mars 1974 (IDCC 759 – Brochure JO N° 3269) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel dans le métier des pompes funèbres en 2017.
La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d’actualité.
fleury says
brj pouvez vous me renseigner sur mon salaire 39 anciennete marbrier poseur chauffeur pl cases grue (salaire brut minimum mensuel ) niveau 3.1 merçi
Macle says
Actuellement assistante funéraire depuis 8ans je reçois les famille je suis maître de cérémonie, je vends des monuments, je fais des astreintes 10 jours par mois mon patron me propose de passer cadre dans son entreprise mon salaire moyen est de 2400 euros net par mois il me propose 2500 net par mois que pensez vous que je puise demander 2700 net par mois ou peur être plus.
Merci de votre réponse
juristique says
Bonjour et merci de votre visite – Même si je ne connais pas le contexte de votre entreprise, je pense vous pouvez essayer de demander plus selon dans le cadre d’une négociation de gré à gré. Si votre employeur vous propose naturellement 2500 €, c’est qu’il est prêt à aller au delà.
Sebastien says
bonjour, employé porteur (niveau 1) depuis juillet 2006 a temps partiel, puis a temps complet a partir du 1er juin 2008 je suis passé assistant funéraire le 1 er septembre 2013 (avenant contrat de travail) avec rappel de salaire au 1er janvier 2012 (puisque je faisais déjà le travail d’assistant funéraire bien avant l’avenant de contrat de septembre 2013). Depuis mon salaire est légèrement en dessous du salaire minimum à l’embauche pour le niveau 4-2.( salaire brut de 19512.6 euros annuels et dans la grille de salaire a l’embauche 19587.23) Sachant qu’en 2012 j’avais déjà plus de 5 ans d’ancienneté mon salaire ne devrait il pas être basé sur la grille de salaire après 5 ans d’ancienneté?? En juillet 2016 j’aurais 10 ans d’ancienneté dans la société. Mon salaire sera t’il basé sur la grille de salaire après 10 ans d’ancienneté? ou dois je attendre septembre 2018 pour avoir 5 ans c’ancienneté au poste d’assistant funéraire pour avoir le droit a une augmentation? De plus on nous demande de rester disponible les soirs et weekend, mais on refuse de nous payer des astreintes. Est ce normale? merci d’avance pour votre reponse
JP says
Bonjour
Étant intermittent avec un contrat 190 heure/année dans une société de pompes funèbres x.
L’année passée (2015) en août et novembre j’ai eu des jours de maladie partiellement sur ces deux mois en question. travail effectif 45H POUR AOÛT ET 19H POUR NOVEMBRE .J’ai largement effectué mes heures de l’année en sachant que déjà fin janvier 2015 j’étais avec un compteur mensuel de 193h .
Avec ce congé maladie partiel pour août et novembre .je me retrouve donc avec 5 jours de congés annuel en moins .a savoir 2.5 jours /mois .
Es-ce normal?
J’attends une réponse pour pouvoir me manifester auprès de mon employeur.
Cordialement
titi says
bonjour employé en pompes funebres niveau 2 position 2.2 , ave un contrat de 39h par semaines, mon patron me fait travailler en marbrerie dont les salaries sont à 35h par semaine , puis lui demandé d’etre au 35h car tous les mois j’y dois des heures et etre sous la convention carriere et matériaux pour avoir les memes avantages que les marbriers
j’attends une réponse de votre part
cordialement
Chris says
Bonjour, en tant que ouvrier porteur, ai-je une limite d’heure car je fais régulièrement de la marbrerie, et j’oscille entre 80 et 160 ou plus par mois?
Thierry says
Bonjour mon employeur me refuse mon augmentation j’ai un niveau 6 1500€ net mensuel ne paye pas les heures supplémentaires ni les astreintes et transferts week-end et nuit je fai assister j’organise les obsèques mises en bien les transferts maître de cérémonie je fais tous les contrats obsèques la compta de l’entreprise et les commandes fournisseurs lui ne peut pas travailler car il doit garder ses enfants et son nouveau chien et on ne rigole pas merci d’avance
MAZURIER says
Bonjour,
Mon mari a 9 ans d’ancienneté (mars 2007) en tant que marbrier, il a eu en mars 2010 3% de progression d’ancienneté, puis en mars 2013 3% et maintenant en mars 2016 rien et son patron lui dit qu’il n’a plus le droit à une progression d’ancienneté.
Je n’arrive pas à trouver les éléments sur la convention collective et son patron ne veut rien lui expliquer.
Merci d’avance
juristique says
Je vois deux explications possibles :
– Il n’y a pas eu de revalorisation des salaires minimaux de la profession depuis 2013 ; l’employeur n’a donc aucune obligation de revalorisation (en dehors de celle de verser un salaire supérieur au SMIC
– Votre mari a déjà atteint le niveau et la position la plus haute.
pour information, la convention est disponible à cette adresse : Convention des pompes funèbres