Grilles des salaires et indemnités conventionnelles 2021

Grille et salaire minimum bijouterie, joaillerie, orfèvrerie 2017

En application de l’accord du 1er mars 2017, ci-dessous la grille des salaires minima 2017 de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent du 5 juin 1970 (IDCC 567 – Brochure JO N° 3051).



Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum bijouterie, joaillerie, orfèvrerie 2017

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou à votre service de comptabilité. Ils doivent être à même de vous renseigner.



Barème et salaire minimum bijouterie, joaillerie, orfèvrerie 2017

Niveau I

Niveau II

Niveau III

Niveau IV

Niveau V

Niveau VI

Niveau VII

Échelon 4

1 588 €

1 724 €

2 042 €

2 426 €

3 167 €

4 133 €

5 300 €

Échelon 3

1 572 €

1 673 €

1 904 €

2 285 €

3 055 €

3 730 €

4 963 €

Échelon 2

1 526 €

1 643 €

1 800 €

2 127 €

2 780 €

3 399 €

4 464 €

Échelon 1

1 506 €

1 610 €

1 748 €

2 088 €

2 595 €

3 192 €

4 172 €

La prime de panier reste inchangée à 12 € (+ 9%).

Niveau hors cadre : le salaire minimum unique de 5 000 € reste inchangé.

Pour acheter la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent du 5 juin 1970 (IDCC 567 – Brochure JO N° 3051) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent en 2020.

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