Grille et salaire minimum de l’industrie et importation du bois en 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application l’avenant n° 3 du 30 mars 2022 (BOCC 2022-24 TRA du Journal officiel) à l’accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux, ci-dessous les grilles des salaires minima des ouvriers de l’industrie du bois au 1ᵉʳ juin 2022 de la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

Rémunérations minimales 2022 de l’industrie du bois
Grille des salaires 2022 de l’industrie du bois

Activités concernées :

L’avenant s’applique aux activités suivantes :

  Référence NAPE/NAF
Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l’activité principale d’approvisionnement résulte de l’achat à l’importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois 5907/51.5 E
Scieries relevant du régime de travail du ministère du Travail 4801/20.1 A
Fabrication de parquets et lambris en lames 4803/20.1 A
Fabrication de parquets assemblés en panneaux 4803/20.3 Z
Moulures, baguettes 4803/20.3 Z
Bois de placages, placages tranchés et déroulés 4804/20.2 Z
Production de charbon de bois 24.1 G
Panneaux de fibragglos 4804/26.6 J
Poteaux, traverses, bois injectés 4804/20.1 A
Application de traitement des bois 4804/20.1 B
Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs) 4805/20.4 Z
Emballages légers en bois, boîtes à fromage 4805/20.4 Z
Palettes 4805/20.4 Z
Tourets 4805/20. Z
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes) 4807/20.5 A
Fibres de bois 4807/20.1 A
Farine de bois 4807/20.1 A
Articles de pêche (pour les cannes et lignes) 5402/36.4 Z
Fabrication d’articles en liège 5408/20.5 C
Commerce de gros de liège et articles en liège 5907/51.5 E
Commerce de détail de liège et articles en liège 6422/51.4 S

À l’exclusion des entreprises dont l’activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et votre coefficient.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeur du point d’ancienneté 2022 :

La valeur du point d’ancienneté est fixée à 6,28 € à compter du 1ᵉʳ juin 2022.

Salaires minima des ouvriers en 2022 :

Niveau Salaires à compter du 1ᵉʳ juin 2022
1 AB 100 1 608 €
2 1er échelon C 105 1 610 €
2e échelon D 110 1 612 €
3 1er échelon E 115 1 622 €
2e échelon F 125 1 634 €
3e échelon G 135 1 662 €
4 1er échelon H 150 1 715 €
2e échelon I 170 1 826 €
3e échelon J 200 2 011 €

Salaires minimums du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise 2022 :

Personnel administratif, commercial et technique :

Échelon et coefficient Salaires à compter du 1ᵉʳ juin 2022
ACT 1     1 608 €
ACT 2 1er échelon 110 1 612 €
2e échelon 120 1 629 €
ACT 3 1er échelon 135 1 662 €
2e échelon 150 1 715 €
ACT 4   170 1 826 €
ACT 5 1er échelon 190 1 945 €
2e échelon 210 2 064 €
ACT 6 1er échelon 240 2 253 €
2e échelon 270 2 443 €
ACT 7 1er échelon 320 2 752 €
2e échelon 370 3 065 €

Agents de maîtrise :

Échelon et coefficient   Salaires à compter du 1ᵉʳ juin 2022
AM 1   190 1 945 €
AM 2 1er échelon 230 2 186 €
2e échelon 270 2 443 €
AM 3 1er échelon 320 2 752 €
2e échelon 370 3 065 €

Cadres :

Échelon et coefficient Salaires à compter du 1ᵉʳ juin 2022
C 1 280 2 499 €
C 2 360 3 001 €
C 3 420 3 374 €
C 4 460 3 627 €
C 5 480 3 751 €
C 6 510 3 940 €
C 7 550 4 190 €
C 8 600 4 504 €

Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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