En application de l’accord du 17 mai 2017, ci-dessous la grille des salaires minima pour l’année 2017 de la convention collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953 (IDCC 45 – Brochure JO N° 3046).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut contactez le service de gestion des ressources humaines de votre entreprise ou de la paye, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum caoutchouc 2017 | |
Coefficient hiérarchique | Salaire minimum mensuel |
130 | 1 496,00 € |
140 | 1 503,82 € |
150 | 1 511,64 € |
160 | 1 519,46 € |
170 | 1 527,28 € |
180 | 1 535,10 € |
190 | 1 542,92 € |
215 | 1 562,47 € |
225 | 1 570,29 € |
240 | 1 582,02 € |
Le point mensuel est fixé à 6,25 € et le salaire minimum hiérarchique au coefficient 255 est fixé à 1 593,75 €.
Pour acheter la convention collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953 (IDCC 45 – Brochure JO N° 3046) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel du métier du caoutchouc en 2018.
La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d’actualité.
Sandrine says
bonjour à tous,
Pourriez-vous donner la suite de cette grille de salaires pour des coefficients plus élevés SVP? (275/300)
Salutations
Sandrine
juristique says
Bonjour,
Les minima sont définis jusqu’au coefficient 255. Pas au delà.
Oudoire says
Bjr
Mon conjoint est intérimaires ds une société de caoutchouc et ses heures normales sont payés 8.92e brut est ce légal sachant que le smic est à 9.88ebrut?
juristique says
Non, les salaire minimum s’impose au salaire conventionnel. Il doit faire une réclamation et demander une régularisation.