En application de l’accord du 17 mai 2017, ci-dessous la grille des salaires minima pour l’année 2017 de la convention collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953 (IDCC 45 – Brochure JO N° 3046).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut contactez le service de gestion des ressources humaines de votre entreprise ou de la paye, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum caoutchouc 2017 | |
Coefficient hiérarchique | Salaire minimum mensuel |
130 | 1 496,00 € |
140 | 1 503,82 € |
150 | 1 511,64 € |
160 | 1 519,46 € |
170 | 1 527,28 € |
180 | 1 535,10 € |
190 | 1 542,92 € |
215 | 1 562,47 € |
225 | 1 570,29 € |
240 | 1 582,02 € |
Le point mensuel est fixé à 6,25 € et le salaire minimum hiérarchique au coefficient 255 est fixé à 1 593,75 €.
Pour acheter la convention collective nationale du caoutchouc du 6 mars 1953 (IDCC 45 – Brochure JO N° 3046) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel du métier du caoutchouc en 2018 et 2019.
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Sandrine says
29/01/2018 at 09:21 at 09:21bonjour à tous,
Pourriez-vous donner la suite de cette grille de salaires pour des coefficients plus élevés SVP? (275/300)
Salutations
Sandrine
juristique says
30/01/2018 at 17:19 at 17:19Bonjour,
Les minima sont définis jusqu’au coefficient 255. Pas au delà.
Oudoire says
21/02/2018 at 18:03 at 18:03Bjr
Mon conjoint est intérimaires ds une société de caoutchouc et ses heures normales sont payés 8.92e brut est ce légal sachant que le smic est à 9.88ebrut?
juristique says
25/02/2018 at 13:09 at 13:09Non, les salaire minimum s’impose au salaire conventionnel. Il doit faire une réclamation et demander une régularisation.