Grille des salaires des cadres des industries de carrières et matériaux en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 50 du 14 février 2023 (BOCC 2023-19 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956 (IDCC 211 – IDCC : 87 – IDCC : 135 – Brochure JO N° 3081).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des industries de carrières et matériaux en 2023 ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Rémunérations minimales 2023 des cadres des industries de carrières et matériaux
Salaires 2023 des cadres des industries de carrières et matériaux

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des cadres des industries de carrières et matériaux en 2023

NiveauÉchelonValeurs annuellesRevalorisation par rapport à la grille 2022
Niveau 8Échelon 130 785 €4%
Échelon 238 360 €4%
Échelon 340 695 €4%
Niveau 9Échelon 145 380 €4%
Échelon 252 570 €4%
Niveau 10Échelon 160 810 €4%
Échelon 266 670 €4%
Salaires des cadres des industries de carrières et matériaux en 2023

Activités économiques du champ d’application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction :

Classe 14 : minéraux divers

  • Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction

  • Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
  • Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
  • Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
  • Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
  • Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
  • Le groupe 15.08 : produits en béton,
  • Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands)

Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des cadres des industries de carrières et de matériaux

En complément, à télécharger l’avenant n° 50 du 14 février 2023 sur les salaires des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie au format PDF :

Avenant n° 50 du 14 février 2023 sur les salaires des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie

Acheter la convention collective des cadres des industries de carrières et de matériaux

Pour acheter la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956 (IDCC 211 – IDCC 87 – IDCC 135 – Brochure JO N° 3081 – Brochure JO N° 3081) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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