En application de l’avenant n° 83 du 9 février 2017, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1er février 2017 de la convention collective nationale des caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986 (IDCC 7005 – Brochure JO N° 3604).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures mensuelles, en fonction de la catégorie et du niveau auxquels vous êtes rattaché.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. A défaut adressez-vous à votre service des ressources humaines ou de la paye, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum caves coopératives vinicoles 2017 au 1er février 2017 |
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| Catégorie | Niveau | Embauche | Confirmé | Maîtrisé | Expert |
| I OE | – | 1 490,27 € | 1 520,08 € | 1 596,08 € | – |
| II OEQ | 1 | 1 701,45 € | 1 735,48 € | 1 822,25 € | 1 949,81 € |
| 2 | 1 822,25 € | 1 858,70 € | 1 951,64 € | 2 088,25 € | |
| III OEHQ | 1 | 1 986,02 € | 2 025,74 € | 2 127,03 € | 2 275,92 € |
| 2 | 2 107,96 € | 2 150,12 € | 2 257,63 € | 2 415,66 € | |
| IV TAM | 1 | 2 229,91 € | 2 274,51 € | 2 388,24 € | 2 555,42 € |
| 2 | 2 398,32 € | 2 446,29 € | 2 568,60 € | 2 748,40 € | |
| V Cadres | TAC | 2 555,10 € | 2 606,20 € | 2 736,51 € | 2 928,07 € |
| Direction | 3 269,00 € | Augmentation de 1,2 % jusqu’à 3 269,00 € (soit 39,23 €) + différentiel/salaire réel | |||
Pour acheter la convention collective nationale des caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986 (IDCC 7005 – Brochure JO N° 3604) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :
charliat mickael says
j’aimerais savoir qu’elles sont les primes d’ancienneté ( à partir de combien d’année et quel pourcentage) merci
juristique says
Bonjour,
Le titre « Prime d’ancienneté » est remplacé par « Années de présence dans la branche ».
L’article 23 est remplacé par : « Le nombre d’années de présence acquis au titre d’un contrat de travail à durée indéterminée accompli précédemment dans une autre cave coopérative ou union de caves coopératives est pris en compte au moment de l’embauche pour le positionnement du salarié dans l’échelon quel que soit le poste. »