En application de l’avenant n° 57 du 25 mai 2016, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1er aout 2016 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216- Brochure JO N° 3305).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum commerce de détail et de gros 2016
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.
Barème des salaires minima mensuels 2016 bruts garantis (SMMG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures en euros | |||||
| Niveau | Taux horaire (en euros) | Mensuel (en euros) | Pause 5 % (en euros) | SMMG (1) (en euros) | |
| I B (après 6 mois) I A (6 premiers mois) | 9,69 € | 1 469,68 € | 73,45 € | 1 543,13 € | |
| II B (après 6 mois) II A (6 premiers mois) | 9,76 € | 1 480,30 € | 73,98 € | 1 554,28 € | |
| III B (après 12 mois) III A (12 premiers mois) | 9,88 € | 1 498,50 € | 74,89 € | 1 573,39 € | |
| IV B (après 24 mois) IV A (24 premiers mois) | 10,430 € | 1 581,92 € | 79,06 € | 1 660,98 € | |
| V | 11,056 € | 1 676,86 € | 83,80 € | 1 760,67 € | |
| VI | 11,690 € | 1 773,02 € | 88,61 € | 1 861,63 € | |
| VII | 15,231 € | 2 310,09 € | 115,45 € | 2 425,54 € | |
| VIII | 20,482 € | 3 106,50 € | 155,25 € | 3 261,76 € | |
| IX | Dirigeants | ||||
| (1) Seul montant à comparer au salaire réel brut. | |||||
2 – Salaires minimums annuels 2016 garantis pour 216 jours de travail par an :
Niveau | Salaire minimum |
VII | 32 750 € |
VIII | 44 030 € |
Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216- Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :
Laisser un commentaire