En application de l’accord du 6 septembre 2012, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1er octobre 2012 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) en fonction du niveau et de l’échelon auxquels vous êtes rattachés.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. Si ce n’est pas le cas, adressez-vous directement à votre service des ressources humaines de votre entreprise ou de la paye.
Barème et salaire minimum commerce de gros 2012 | |||
Niveau | Échelon | Salaire | Salaire |
I | 1 | 1 400,00 € | 1 427,00 € |
2 | 1 408,40 € | 1 435,56 € | |
3 | 1 416,85 € | 1 444,18 € | |
II | 1 | 1 425,35 € | 1 452,84 € |
2 | 1 433,90 € | 1 461,56 € | |
3 | 1 442,51 € | 1 470,33 € | |
III | 1 | 1 451,16 € | 1 479,15 € |
2 | 1 459,87 € | 1 488,02 € | |
3 | 1 468,63 € | 1 496,95 € | |
IV | 1 | 1 477,44 € | 1 505,93 € |
2 | 1 486,30 | 1 514,97 | |
3 | 1 495,22 € | 1 524,06 € | |
V | 1 | 1 502,00 € | 1 529,00 € |
2 | 1 558,33 € | 1 586,34 € | |
3 | 1 616,76 € | 1 645,83 € | |
VI | 1 | 1 677,39 € | 1 707,54 € |
2 | 1 740,29 € | 1 771,58 € | |
3 | 1 805,55 € | 1 838,01 € | |
VII | 1 | 23 340,00 € | 23 667,00 € |
2 | 24 507,00 € | 24 850,35 € | |
3 | 25 732,35 € | 26 092,87 € | |
VIII | 1 | 29 780,05 € | 30 197,28 € |
2 | 32 758,06 € | 33 217,00 € | |
3 | 36 033,86 € | 36 538,70 € | |
IX | 1 | 39 637,25 € | 40 192,57 € |
2 | 43 600,97 € | 44 211,83 € | |
X | 1 | 50 141,12 € | 50 843,61 € |
2 | 60 169,34 € | 61 012,33 € | |
Règles complémentaires :
- Du niveau I, échelon 1, au niveau VI, échelon 3, la grille des minima conventionnels s’apprécie mensuellement.
- Du niveau VII, échelon 1, au niveau X, échelon 2, la grille des minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l’année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.
- Ce calcul s’effectue pro rata temporis en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, d’absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d’année.
- Au cas où l’échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l’engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.
Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire ici :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum du commerce de gros 2013 / 2014 conventionnel.
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