En application de l’accord du 12 février 2013, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1er février 2013 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau et de l’échelon auxquels vous êtes rattachés.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum commerce de gros 2013 / 2014 |
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| Niveau | Échelon | Salaire en euros au 1er octobre 2012 |
Salaire en euros au 1er février 2013 |
| I | 1 | 1 427,00 € | 1 432,00 € |
| I | 2 | 1 435,56 € | 1 440,59€ |
| I | 3 | 1 444,18 € | 1 449,24 € |
| II | 1 | 1 452,84 € | 1 457,93 € |
| II | 2 | 1 461,56 € | 1 466,68 € |
| II | 3 | 1 470,33 € | 1 475,48 € |
| III | 1 | 1 479,15 € | 1 484,33 € |
| III | 2 | 1 488,02 € | 1 493,24 € |
| III | 3 | 1 496,95 € | 1 502,20 € |
| IV | 1 | 1 505,93 € | 1 511,21 € |
| IV | 2 | 1 514,97 € | 1 520,28 € |
| IV | 3 | 1 524,06 € | 1 529,40 € |
| V | 1 | 1 529,00 € | 1 535,00 € |
| V | 2 | 1 586,34 € | 1592,56 € |
| V | 3 | 1 645,83 € | 1 652,28 € |
| VI | 1 | 1 707,54 € | 1 714,24 € |
| VI | 2 | 1 771,58 € | 1 778,53 € |
| VI | 3 | 1 838,01 € | 1 845,22 € |
| VII | 1 | 23 667,00 € | 23 904,00 € |
| VII | 2 | 24 850,35 € | 25 099,20 € |
| VII | 3 | 26 092,87 € | 26 354,16 e |
| VIII | 1 | 30 197,28 € | 30 499,67 € |
| VIII | 2 | 33 217,00 € | 33 549,64 € |
| VIII | 3 | 36 538,70 € | 36 904,60 € |
| IX | 1 | 40 192,57 € | 40 595,06 € |
| IX | 2 | 44 211,83 € | 44 654,57 € |
| X | 1 | 50 843,61 € | 51 352,75 € |
| X | 2 | 61 012,33 € | 61 623,30 € |
Règles complémentaires de l’accord :
- Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s’apprécie mensuellement pour 151,67 heures.
- Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l’année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.
- Ce calcul s’effectue pro rata temporis en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, d’absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d’année.
Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille des salaires conventionnelle du commerce de gros en 2020.
- United States Swift Codes and Bank United States BIC Codes – page 12 - 25/01/2021 at 01:15
- Indemnités ouvriers bâtiment 2020 (+10 salariés) – Auvergne Rhône-Alpes - 25/01/2021 at 00:05
- Indemnités ouvriers du bâtiment en 2020 (-10) – Auvergne-Rhône-Alpes - 24/01/2021 at 10:04
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