En application de l’accord du 16 janvier 2017, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er juillet 2017 et au 1er octobre 2017 la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 152,25 heures par mois en fonction de votre groupe et de votre échelon.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. A défaut, adressez-vous au service des Ressources Humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils doivent être à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum imprimerie 2017 | ||
Groupe et échelon | Salaire minimum mensuel en euros au 1er juillet 2017 | Salaire minimum mensuel en euros au 1er octobre 2017 |
I B | 3 732 € | 3 751 € |
I A | 3 638 € | 3 656 € |
II | 2 986 € | 3 001 € |
III B | 2 489 € | 2 501 € |
III A | 1 958 € | 1 968 € |
IV | 1 751 € | 1 760 € |
V C | 1 606 € | 1 614 € |
V B | 1 553 € | 1 561 € |
V A | 1 543 € | 1 551 € |
VI B | 1 535 € | 1 543 € |
VI A | 1 525 € | 1 532 € |
Pour acheter la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum de l’imprimerie et des industries graphiques en 2019.
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Mary says
On m’offre un salaire de 2336 € brut 1800 € net pour un poste de deviseur fabricant dans une imprimerie de labeur. Pour 169 h au lieu de 152 h
J’ ai plus de 15 ans d expériences, et 30 ans dans l.imprimerie
Est ce possible ?
Merci
Julopodfritos says
La grille des salaires minimum pour un niveau 3B n’est pas de cet ordre ; plutôt 2 501 brut par mois. 2 336 c’est peut être sur 13 mois ? (car 2501 x 12 = 30 012 brut annuel d’où 30 012 / 13 = 2 308 soit un salaire légèrement supérieur au minimum requis. Après ton ancienneté de là d’où tu es parti n’a rien de vendable auprès de celui qui t’embauche… à toi de faire valoir ton expérience et ton efficience au poste (en négociant un variable par ex). Un patron partira toujours du minima de la classif (à prendre ou à laisser). C’est avant l’embauche qu’il faut faire valoir ta valeur et bien délimiter le périmètre du poste. Bonne chance.