Grille et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 – ETAM et cadres

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application l’avenant n° 26 du 11 avril 2019 à l’accord du 28 avril 1989, ci-dessous les grilles des salaires minima des Etam et des cadres de l’industrie du bois au 1er juillet 2019 de la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

L’avenant s’applique aux activités suivantes :

  Référence NAPE
Fabrication d’articles en liège 5408
Commerce de gros de liège et articles en liège 5907
Commerce de détail de liège et articles en liège 6422
Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail 4801
Production de charbon de bois
Parquets, Moulures, baguettes 4803
Bois de placages, placages tranchés et déroulés 4804
Panneaux de fibragglos 4804
Poteaux, traverses, bois injectés 4804
Application de traitement des bois 4804
Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs) 4805
Emballages légers en bois, boîtes à fromage 4805
Palettes 4805
Tourets 4805
Articles de pêche (pour les cannes et lignes) 5402
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes) 4807
Fibres de bois 4807
Farine de bois 4807

À l’exclusion des entreprises dont l’activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 – Personnel administratif, commercial et technique

Niveau Échelon Coefficient Salaires minima à compter du 1er juillet 2019 (pour 151,67 h / mois)
ACT 1   100 1 522 €
ACT 2 1 110 1 537 €
2 120 1 557 €
ACT 3 1 135 1 589 €
2 150 1 639 €
ACT 4   170 1 746 €
ACT 5 1 190 1 859 €
2 210 1 972 €
ACT 6 1 240 2 154 €
2 270 2 335 €
ACT 7 1 320 2 630 €
2 370 2 930 €
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 - ETAM
Grille des salaires 2019 de l’industrie du bois – ETAM

Barème et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 – Agents de maîtrise

Niveau Échelon Coefficient Salaires minima à compter du 1er juillet 2019 (pour 151,67 h / mois)
AM 1 190 1 859 €
AM 2 1 230 2 090 €
2 270 2 335 €
AM 3 1 320 2 630 €
2 370 2 930 €
Grille des salaires 2019 de l’industrie du bois - Cadres
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 – Cadres

Barème et salaire minimum de l’industrie du bois 2019 – Cadres

Niveau Coefficient Salaires minima à compter du 1er juillet 2019 (pour 151,67 h / mois)
C1 280 2 389 €
C2 360 2 869 €
C3 420 3 225 €
C4 460 3 466 €
C5 480 3 585 €
C6 510 3 766 €
C7 550 4 005 €
C8 600 4 305 €

À compter du 1er juillet 2019, la valeur du point d’ancienneté est fixée à 6,20 €.

Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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