En application de l’accord du 3 février 2016, ci-dessous la grille des salaires minima au premier mars 2016 de la convention collective nationale des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993 (IDCC 1760).
Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour 35 heures par semaine (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du poste occupé et de votre coefficient hiérarchique et les minima de taux horaire.
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum jardinerie 2016
Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées.
Barème et salaire minimum jardinerie 2016 au 1er mars 2016 |
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|
Coefficient |
Poste |
Valeur |
Salaire mensuel |
Taux horaire |
|
155 |
Manutentionnaire en jardinerie-graineterie |
9,48 € |
1 469,68 € |
9,69 € |
| Agent administratif 1er échelon | ||||
|
160 |
Employé(e) de jardinerie |
9,25 € |
1 480,30 € |
9,76 € |
|
Vendeur (se) 1er échelon |
||||
|
Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d’accueil 1er échelon |
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| Réceptionnaire | ||||
|
165 |
Agent administratif 2e échelon | 9,02 € |
1 487,88 € |
9,81 € |
|
170 |
Vendeur (se) 2e échelon |
8,80 € |
1 495,47 € |
9,86 € |
| Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d’accueil 2e échelon | ||||
|
175 |
Secrétaire |
8,59 € |
1 503,05 € |
9,91 € |
|
180 |
Vendeur confirmé |
8,44 € |
1 519,73 € |
10,02 € |
| Comptable | ||||
|
185 |
Gestionnaire de rayon |
8,38 € |
1 550,07 € |
10,22 € |
|
190 |
Responsable de rayons |
8,40 € |
1 595,57 € |
10,52 € |
|
200 |
Responsable de secteur |
8,33 € |
1 666,85 € |
10,99 € |
|
220 |
Adjoint de direction |
8,31 € |
1 829,14 € |
12,06 € |
|
260 |
Responsable de point de vente |
8,38 € |
2 177,98 € |
14,36 € |
|
350 |
Directeur |
8,42 € |
2 945,43 € |
19,42 € |
|
400 |
Directeur régional |
8,41 € |
3 365,56 € |
22,19 € |
La majoration pour travail effectué le dimanche prévue à l’article 5.7 de la convention collective est portée de 25 % à 35 % à compter du 1er mars 2016. Chaque heure de travail effectuée le dimanche donne donc lieu à une majoration égale à 35 % du taux horaire de base du salarié concerné et qui vient s’ajouter à la rémunération mensuelle.
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