Grille et salaire minimum métallurgie 2021 des Ingénieurs et Cadres

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 22 janvier 2021 (BOCC 2021-08 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires minima des ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2021 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025).

La grille des salaires conventionnelle 2021 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur ou un cadre ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la métallurgie ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut selon le coefficient hiérarchique auquel vous êtes rattaché et de votre durée de travail.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, adressez-vous au service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Important, il existe cinq barèmes applicables selon votre situation contractuelle :

Barème et salaire minimum Ingénieurs et cadres de la métallurgie en 2021 ayant un forfait en heures sur l’année de plus de 1 607 heures et de 1 767 heures au plus

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brut 2021 minimale
60 et 68 22 890 €
76 25 583 €
80 26 930 €
84 28 276 €
86 28 949 €
92 30 969 €
100 33 662 €
108 36 355 €
114 38 375 €
120 40 394 €
125 42 078 €
130 43 761 €
135 45 444 €
180 60 592 €
240 80 789 €
Salaires des ingénieurs et des cadres de la métallurgie en 2021
Grille des salaires 2021 des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Barème et salaire minimum Ingénieurs et Cadres de la métallurgie en 2021 avec un horaire hebdomadaire de 35 heures

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brut 2021 minimale
60 et 68 19 904 €
76 22 246 €
80 23 417 €
84 24 588 €
86 25 173 €
92 26 930 €
100 29 271 €
108 31 613 €
114 33 369 €
120 35 126 €
125 36 589 €
130 38 053 €
135 39 516 €
Grille des salaires 2021 des ingénieurs et cadres de la métallurgie avec un forfait en heures
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum métallurgie en 2021

Barème et salaire minimum Ingénieurs et Cadres de la métallurgie en 2021 avec un forfait en heures sur l’année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus

Coefficient Rémunération annuelle brut 2021 minimale
60 et 68 25 876 €
76 28 920 €
80 30 442 €
84 31 964 €
86 32 725 €
92 35 008 €
100 38 053 €
108 41 097 €
114 43 380 €
120 45 663 €
125 47 566 €
130 49 468 €
135 51 371 €
180 60 592 €
240 80 789 €
Salaire minimum métallurgie 2021 conventionnel
Grille des salaires 2021 des ingénieurs et cadres de la métallurgie : horaire hebdomadaire 35 heures

Barème et salaire minimum Ingénieurs et Cadres de la métallurgie en 2021 avec un forfait en jours sur l’année

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brut 2021 minimale
60 et 68  
76  
80 30 442 €
84 31 964 €
86 32 725 €
92 35 008 €
100 38 053 €
108 41 097 €
114 43 380 €
120 45 663 €
125 47 566 €
130 49 468 €
135 51 371 €
180 60 592 €
240 80 789 €
Grille des salaires ingénieurs et des cadres de la métallurgie en 2021
Grille des salaires 2021 des ingénieurs et cadres de la métallurgie avec un forfait en jours

Barème et salaire minimum Ingénieurs et Cadres de la métallurgie en 2021 avec un forfait sans référence horaire

Coefficient hiérarchique Rémunération annuelle brut 2021 minimale
60 et 68  
76  
80 45 444 €
84 45 444 €
86 45 444 €
92 45 444 €
100 45 444 €
108 45 444 €
114 45 444 €
120 45 663 €
125 47 566 €
130 49 468 €
135 51 371 €
180 60 592 €
240 80 789 €

L’avenant entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles L. 2261-1 et D. 2231-3 du code du travail.

Pour acheter la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ingénieurs et des cadres de la métallurgie :

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La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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