Grille des salaires des prestataires de services en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application de l’accord du 13 décembre 2022 (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires des prestataires de services en 2023 de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098 – Brochure JO N° 3301).

La convention s’applique à toutes les entreprises de France métropolitaine et des départements d’outre-mer de téléservices, des centres d’affaires et les entreprises de domiciliation effectuant des travaux de secrétariat, de réception ou d’émission d’appels, de télésecrétariat, de bureautique et de transfert de données informatiques, de réception ou d’émission d’appels téléphoniques et de traduction (code NAF : 7430Z).

Il s’agit de la grille des salaires bruts minima garantis pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre statut, de votre niveau et de votre coefficient.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeurs de point en 2023

Les valeurs de point sont désormais les suivantes :

  • 3,876 € pour le statut d’employé,
  • 3,653 € pour le statut de technicien, agent de maîtrise,
  • 3,65 € pour le statut de cadre.

L’ensemble des indices de rémunération des coefficients de la grille a été modifié. Pour le coefficient 120 revalorisé, le taux horaire brut s’élève à 11,35 €. Les grilles de rémunérations mensuelles et annuelles garanties sont donc modifiées dans les conditions prévues en annexe au présent accord.

Barème et salaire minimum des prestataires de services en 2023

Statuts

Niveau

Coefficient

Indice

Point

Salaire mensuel minimum

Employés

I

120

444

3,876

1 720,94 €

130

446

3,876

1 728,70 €

140

448

3,876

1 736,45 €

II

150

450

3,876

1 744,20 €

160

452

3,876

1 751,95 €

III

170

456

3,876

1 767,46 €

190

462

3,876

1 790,71 €

TAM

IV

200

504

3,653

1 841,11 €

220

522

3,653

1 906,87 €

V

230

536

3,653

1 958,01 €

240

551

3,653

2 012,80 €

VI

250

565

3,653

2 063,95 €

260

584

3,653

2 133,35 €

Cadres

VII

280

671

3,650

2 449,15 €

290

719

3,650

2 624,35 €

300

842

3,650

3 073,30 €

330

854

3,650

3 117,10 €

VIII

360

913

3,650

3 332,45 €

390

988

3,650

3 606,20 €

420

1062

3,650

3 876,30 €

IX

450

1298

3,650

4 737,70 €

500

1535

3,650

5 602,75 €

550

1691

3,650

6 172,15 €

Rémunérations minimales des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire en 2023
Salaires 2023 des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire

Barème et salaire minimum des effectifs commerciaux des prestataires de services en 2023

Statut

Niveau

Coefficient

Indice

Point

Rémunération annuelle minimale

Cadres

VII

280

671

3,65

32 328,78 €

290

719

3,65

34 641,42 €

300

842

3,65

40 567,56 €

330

854

3,65

41 145,72 €

VIII

360

913

3,65

43 988,34 €

390

988

3,65

47 601,84 €

420

1062

3,65

51 167,16 €

IX

450

1298

3,65

62 537,64 €

500

1535

3,65

73 956,30 €

550

1691

3,65

81 472,38 €

Date et durée d’application de l’accord

L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des prestataires de services

En complément, à télécharger l’accord du 13 décembre 2022 des prestataires de services au format PDF :

Accord du 13 décembre 2022 des prestataires de services

Acheter la convention collective des prestataires de services

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098 – Brochure JO N° 3301) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des prestataires de services

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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