Grille des salaires de la répartition pharmaceutique en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

La convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262), règle sur le territoire national (y compris les DOM) les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est celle de grossiste-répartiteur pharmaceutique (Code NAF 51.4 N).

Les principales entreprises de répartition pharmaceutique en France sont les suivantes :

  • OCP Répartition avec 44 établissements,
  • Alliance Healthcare avec 52 établissements,
  • CERP Rouen SAS avec 32 établissements,
  • CERP Rhin Rhône Méditerranée avec 20 établissements,
  • CERP Bretagne Nord, avec 9 établissements,
  • Phoenix Pharma avec 23 établissements.

En application de l’accord du 26 avril 2023 (BOCC 2023-26 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1er janvier et au 1er juillet 2023 applicable à la convention.

Les grilles conventionnelles des salaires 2023 permettent de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la répartition pharmaceutique en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales de la répartition pharmaceutique en 2023
Salaires 2023 de la répartition pharmaceutique

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la répartition pharmaceutique en 2023

CoefficientRémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1er janvier 2023Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1er juillet 2023
1351 713,60 €1 765,01 €
1401 739,10 €1 791,27 €
1451 759,50 €1 812,29 €
1501 774,80 €1 828,04 €
1551 795,20 €1 849,06 €
1601 825,80 €1 880,57 €
1651 846,20 €1 901,59 €
1701 861,50 €1 917,35 €
1751 881,90 €1 938,36 €
1801 902,30 €1 959,37 €
1851 927,80 €1 985,63 €
1901 943,10 €2 001,39 €
1951 968,60 €2 027,66 €
2001 994,10 €2 053,92 €
2052 024,70 €2 085,44 €
2102 055,30 €2 116,96 €
2152 085,90 €2 148,48 €
2202 116,50 €2 180,00 €
2252 147,10 €2 211,51 €
2302 177,70 €2 243,03 €
2352 208,30 €2 274,55 €
2402 244,00 €2 311,32 €
2502 320,50 €2 390,12 €
2602 361,30 €2 432,14 €
2702 437,80 €2 510,93 €
2802 514,30 €2 589,73 €
2902 590,80 €2 668,52 €
3002 630,68 €2 709,60 €
3302 852,01 €2 937,57 €
3603 096,77 €3 127,74 €
4003 440,83 €3 475,24 €
4503 831,03 €3 869,34 €
5004 238,91 €4 281,30 €
5504 646,85 €4 693,32 €
6005 054,76 €5 105,31 €
7005 897,23 €5 956,20 €
8006 686,44 €6 753,30 €
Salaires de la répartition pharmaceutique en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 de la répartition pharmaceutique

En complément, à télécharger l’accord du 26 avril 2023 des salaires de la répartition pharmaceutique au format PDF :

Accord du 26 avril 2023 des salaires de la répartition pharmaceutique

Acheter la convention collective de la répartition pharmaceutique

Pour acheter la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la répartition pharmaceutique

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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