Grille et salaire minimum société financière 2019 et 2020

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 24 octobre 2019, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minimums au 1er décembre 2019 de la convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968 (IDCC 478 – Brochure JO N° 3059). En particulier, la présente convention règle les relations des membres de 255 membres de l’ASF et de leur personnel pour la France métropolitaine ainsi que dans les départements d’outre-mer. Les entreprises les plus importantes de la convention sont :

  • Natixis Lease,
  • BPI France Financement,
  • BNP PARIBAS Lease Group,
  • SOGEBAIL,
  • Banque PSA Finance,
  • FINANCO,
  • BNP PARIBAS Factor,

La valeur du point est désormais de 54,875 € et celle de partie fixe est de 6 230,50 €.

Grille des salaires 2019 des sociétés financières
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum société financière 2019

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en euros pour 35 heures hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour connaitre votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise ou de la paye, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum société financière 2019

Coefficient

Montant du salaire minimum annuel
(en euros)

230

18 852 €

235

19 127 €

240

19 401 €

245

19 675 €

250

19 950 €

265

20 773 €

280

21 596 €

295

22 419 €

310

23 242 €

325

24 065 €

340

24 888 €

350

25 437 €

360

25 986 €

400

28 181 €

450

30 925 €

550

36 412 €

625

40 528 €

700

44 643 €

850

52 875 €

900

55 618 €

Pour acheter la convention collective nationale ale des sociétés financières du 22 novembre 1968 (IDCC 478 – Brochure JO N° 3059) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des sociétés financières :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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