Grilles des salaires et indemnités conventionnelles 2021

Grille et salaire minimum Syntec 2018 conventionnel

Les salaires minima (définis par l’avenant n°44 du 30 mars 2017) de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Convention Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont toujours en vigueur au 1er janvier 2018, en l’absence d’un nouvel accord et de valeurs conventionnelles toujours supérieures au SMIC mensuel 2018

(1 498,47 €).



Ci-dessous la grille des salaires minima Syntec 2018 pour les ingénieurs, les cadres et les ETAM.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2018 – Ingénieurs et cadres

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre niveau.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit y être indiquée. A défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum Syntec 2018 – ETAM

Position

Coefficient

Base fixe
(en euros)

Valeur du point
en euros

Salaire minimal brut
en euros (*)

1.3.1

220

858,80 €

2,96 €

1 510,00 €

1.3.2

230

843,50 €

2,91 €

1 512,80 €

1.4.1

240

843,50 €

2,91 €

1 541,90 €

1.4.2

250

843,50 €

2,91 €

1 571,00 €

2.1

275

850,50 €

2,91 €

1 650,75 €

2.2

310

850,50 €

2,91 €

1 752,60 €

2.3

355

850,50 €

2,91 €

1 883,55 €

3.1

400

855,80 €

2,91 €

2 019,80 €

3.2

450

855,80 €

2,91 €

2 165,30 €

3.3

500

855,80 €

2,91 €

2 310,80 €

(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2018 – ETAM

Barème et salaire minimum Syntec 2018 – Ingénieurs et cadres

Position

Coefficient

Valeur du point
en euros

Salaire minimal brut mensuel 2018
en euros (*)

1.1

95

20,51 €

1 948,45 €

1.2

100

20,51 €

2 051,00 €

2.1

105

20,51 €

2 153,55 €

2.1

115

20,51 €

2 358,65 €

2.2

130

20,51 €

2 666,30 €

2.3

150

20,51 €

3 076,50 €

3.1

170

20,43 €

3 473,10 €

3.2

210

20,43 €

4 290,30 €

3.3

270

20,43 €

5 516,10 €

(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui ; elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum Syntec conventionnel en 2020.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines, de la fiscalité afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions régulièrement des articles de fond et d'actualité.

Voir les commentaires

  • Bonjour,
    Merci de cette grille de salaires SYNTEC 2018, bien pratique.
    De ce que j'ai compris, parce que le SMIC est supérieur au montant minimum de la convention (coefficient 220 pour les ETAM), je ne peux pas prétendre à une augmentation pour 2018. C'est bien cela ?

    Merci de votre réponse rapide

    Rachida

    • Bonjour Rachida,
      Oui, c'est bien cela. Il n'est pas exclu qu'une nouvelle grille Syntec paraisse cet été. Tout dépend de l'avancée des négociations entre Syndicat et patronat de la branche.

  • bonjour
    Je voudrais faire une augmentation de salaire pour les personnels qui composent notre association. Je voudrais savoir comment procéder pour rester dans l'esprit de la convention pour ne pas en sortir. exemple :
    1.3.1 220 858,80 € 2,96 € 1 510,00 € je voudrais porter ce dernier à 1600€ , pouvez vous m'indiquer la marche à suivre merci

  • COMMENT FAIRE VALIDER SES POINTS RETRAITE SUR UNE DUREE DE 4 ANNEES EN TANT QUE INGENIEUR INDEPENDANT SANS AVOIR PERCU DE SALAIRE DURANT CETTE PERIODE (echelon max cadre)

    • Bonjour, je ne vois pas trop comment. Vous dépendez du régime des indépendants (RSI) pour votre retraite. C'est en tout cas sans lien avec le barème de salaires Syntec.

  • Bonjour,

    je souhaiterai savoir si les échelons de la grille Syntec ETAM peuvent être gravis grâce à l'ancienneté.

    • Bonjour, oui en principe, dans le cadre d'une discussion avec votre employeur qui peut vous changer de coefficient

  • Bonjour,
    Sur la base de votre tableau, j'en déduis que le salaire brut mentionné est un salaire mensuel. Pour calculer le brut auquel on a le droit, cela implique de le multiplier par 12, n'est-ce pas?
    J'ai lu dans la convention Syntec que si on est a un contrat de modalité 2 (forfait 35h +10% de dépassement éventuel), il faut que cette base soit multipliée par 115% et pour un contrat de modalité 3 (forfait jours sans décompte d'heures) c'est multiplié par 120% et que le salarié doit être au moins à un échelon 3.
    Donc si on me propose un contrat au forfait jour, je suis forcément en indice au moins 3.1 et donc le salaire minimal est de 3 473,10 x 12 x 1,2 = 50k€ environ. Est-ce que j'ai bien compris? Merci d'avance pour votre aide.

  • Bonjour

    j'ai un salaire brute de 1595,42 j'ai un cof de 275 j'ai fais remarquer à mon employeur que mon salaire était inférieur au minima 1650 il ma que vu que j'avais des prime
    (qualité ) que cela en faisait parti. est-ce normal?

  • Bonjour,
    Désolé pour la question qui peu sembler naive mais comment connait-on notre position dans le tableau?
    cordialement

    • La question n’est pas naïve. C’est dans certains cas difficile de retrouver cette information. Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

  • Bonjour à tous,
    Connesseriez- vous le salaire des jeunes ingénieur/docteur dans vos entreprises de conseil?
    Merci d’avance

  • Bonjour,
    y-a-t-il un intérêt (calcul retraite ou autre ?) à réclamer une augmentation de la position et du coefficient à partir d'une ancienneté de 6 ans, même si mon salaire est supérieur à celui prévu par la convention ?
    Merci d'avance.

    • Bonjour, Non, je n'en vois pas d'autre - sauf disposition spécifique à la convention mais je n'en connais pas.

  • Bonjour,
    Pour un contrat 40h sans aucune mention de modalité, quel salaire Syntec est referent pour un niveau cadre 3.2 270 et quel est le nombre de RTT qui s'applique ?
    Merci

  • Bonjour,
    Concernant les cadres, y a-t-il un gain en échelon automatique ? je sais que dans certaines conventions, on change de position automatiquement après 5 ans.... qu'en est-il avec la convention Syntec ?? (je précise je suis position 2.2, coef 130 depuis 4 ans 1/2)
    Merci

    • Bonjour, Non, il n'y pas automaticité de prévue dans la Syntec, comme dans d'autres conventions. Cela ne peut être modifié qu'avec l'accord de l'employeur.

  • Bonjour,

    on me propose un cdi Ingénieur Développement cadre Position 1.2 coeff 100 38h / semaine.
    Quel est le minimum brut que l'on doit me proposer ?

    merci pour votre réponse

    • Bonjour,
      2 051,00 € pour 35 heures hebdomadaires ou 151.67 heures mensuelles en application de la grille
      ==> soit un prix horaire de 13,53 €
      + 3 heures hebdomadaires, soit 13 heures mensuelles = 175,91 €
      On ajoute la majoration de 25%, cela donne : 219,89 €

      Votre salaire mensuel doit être au minimum pour 38 heures de 2 270,89 €.

      Pour plus d'information, notre article sur la durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France.

  • Bonjour,
    Je suis actuellement au coeff 2.3 de la convention ETAM. Cette grille mentionne un salaire brut mensuel de 1883.55 euros soit 22602.6 euros annuel. Je suis payée 1858.87 euros brut mensuel et touche une prime de 929.435 euros brut en juin et 929.435 euros brut en décembre ce qui me donne un brut annuel de 24165.32. Si je m'en tiens au brut annuel, mon employeur me paie au bon salaire. Cependant, si je m'en tiens au brut mensuel, mon salaire est en dessous de la convention. Pourriez vous me dire si mon employeur est dans son droit ou s'il y a bien un problème concernant mes salaires?
    En vous remerciant par avance.

    • Non, c'est beaucoup trop tôt pour la Syntec. La grille des salaires Syntec 2019, si elle est modifiée sera publiée milieu d'année

  • Bonjour,
    Je voudrais savoir si le minimum doit être calculé sur la rémunération mensuelle ou la rémunération annuelle total ramenée sur un mois.
    Dit autrement : Je touche un 13eme mois+ 1 prime de résultat. J'additionne les 12 salaires bruts + le 13eme mois + prime --> brut annuel et je divise par 12? ou bien je me réfère au brut mensuel perçu chaque mois?

    Merci d'avance!

  • Bonjour,
    On me propose un Contrat en qualité d'Ingénieur d'études avec la classification Cadre, position 1.1 coefficient 95 pour une durée hebdomadaire de 39h de présence en incluant les 2 heures de temps de pause, avec une compensation sous forme de JRTT (0.83 jours de RTT par mois effectif complet).
    Pourriez vous m'aider à calculer le minimum brut que l'on doit me proposer ?
    Merci d'avance pour votre retour,

  • Bonjour,
    je suis depuis le mois d'avril avec un salaire de 2433 sur 13 mois
    avec position 3.3 et coefficient 500
    est normal ?Merci de votre reponse

  • Bonjour,
    Merci pour votre article.
    J'ai une question. Je suis actuellement dans une société avec position 3.2 et coefficient 450. Je gagne 31000€/an brut (je suis à 90%) .
    La société vient d'être rachetée et ma mission va changer. On me propose d'être responsable de formation pour un salaire de 37000€ brut (toujours à 90%) soit 3083€/mois avec un variable annuel à 100% à 15 000 €. Sur ma fiche de poste il est inscrit "Cadre modalité 3, forfait jours".

    J'aimerai avoir votre avis sur ce qu'on me propose car j'ai l'impression que cela ne correspond pas à la grille syntec ? Si mes calculs sont bon, je devrai avoir au minimum 4167€ (soit 3750€ à 90%) ? Le variable ne doit pas rentrer dans le calcul ?

    Merci de me donner votre avis.

  • Je suis Gestionnaire/Assistante paie depuis presque 2 ans dans l'entreprise ou je suis actuellement et mon employeur m'a défini sous le coef 275 niveau 3. Je souhaiterai savoir si ce barème correspond vraiment à mon métier? Cela me semble faible...
    En vous remerciant

  • Bonjour,
    je suis Etam, mon salaire est plus haut que le plus haut coefficient de la grille.
    La convention prévoit elle une augmentation par ancienneté ou doit on se référer uniquement à la grille.
    En vous remerciant de votre réponse.

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