Grille des salaires des télécommunications en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application de l’accord du 20 janvier 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-09 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des télécommunications en 2023 ?
  • Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des salaires minimums garantis bruts pour une durée de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié.

Rémunérations minimales 2023 des télécommunications
Salaires des télécommunications en 2023

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des télécommunications en 2023

GroupesSeuilsSalaires annuels bruts minima 2023
ASeuil 121 319 €
Seuil 1 bis22 225 €
Seuil 223 322 €
Seuil 324 518 €
BSeuil 122 364 €
Seuil 1 bis23 100 €
Seuil 224 061 €
Seuil 325 571 €
CSeuil 123 595 €
Seuil 1 bis24 452 €
Seuil 226 673 €
Seuil 327 746 €
DSeuil 126 933 €
Seuil 1 bis28 037 €
Seuil 230 537 €
Seuil 332 255 €
ESeuil 133 848 €
Seuil 1 bis38 480 €
Seuil 243 889 €
Seuil 346 701 €
FSeuil 145 769 €
Seuil 254 766 €
GSeuil 165 383 €
Seuil 279 317 €
Salaires des télécommunications en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des télécommunications

En complément, à télécharger l’accord du 20 janvier 2023 des télécommunications au format PDF :

Accord n° 8 du 25 avril 2023 des salaires des agences de presse

Télécharger l’accord des salaires 2023 rectificatifs des télécommunications

Rectificatif des salaires télécommunications en 2023

Acheter la convention collective des télécommunications

Pour acheter la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des télécommunications

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

6 réflexions au sujet de “Grille des salaires des télécommunications en 2023”

  1. Bonjour,

    Suite à la vérification de la grille des salaires, il semblerait qu’une erreur soit commise dans votre tableau.
    groupe D seuil 1 est normalement avant le seuil 1 BIS hors dans votre tableau, il figure un derniere position du groupe D

  2. Bonjour, je viens d’intégrer la rectification dans le tableau et l’accord rectificatif. Merci

  3. Bonjour, serait-il possible de nous communiquer la nouvelle grille des salaires 2024 des télécommunications dès que celle-ci sera adoptée ? Merci. Cordialement

  4. Bonjour, nous n’avons pas d’informations sur la date de publication de la nouvelle grille des salaires des télécommunications en 2024. Cordialement

  5. Bonjour, je n’ai pas trouvé d’obligation, mais à discuter avec votre direction. Cf. le descriptif suivant du groupe D :
    Complexité : Ces emplois correspondent à de l’organisation et de la coordination de travaux, voire à de l’encadrement, à partir de directives constituant le cadre d’ensemble de l’activité et définissant l’objectif de travail, mais également à la réalisation directe de tâches complexes supposant un savoir-faire appuyé sur des connaissances théoriques.
    Autonomie : L’activité nécessite une initiative significative, l’interprétation de données reçues, mais reste guidée par des procédures définies selon des techniques éprouvées. Des adaptations, soumises à validation, peuvent être proposées en fonction du contexte.
    Impact des décisions prises : l’emploi indique des actions ou décisions dont les effets se constatent au niveau d’une équipe ou d’une activité large.
    Relations : Les relations consistent à échanger et faire partager toutes informations utiles à la réalisation de l’activité et/ou à animer une équipe ou un groupe de travail.

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