Sommaire
- 1 Personnels ouvriers roulants et sédentaires :
- 1.1 Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
- 1.2 Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
- 1.3 Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :
- 1.4 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 1.5 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 2 Personnels ouvriers roulants :
- 3 Personnels employés :
- 3.1 Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
- 3.2 Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
- 3.3 Indemnités complémentaires :
- 3.4 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 3.5 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 4 Personnels techniciens et agents de maîtrise :
- 4.1 Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
- 4.2 Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
- 4.3 Indemnités complémentaires :
- 4.4 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 4.5 Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
- 5 Ingénieurs et cadres :
En application de l’accord du 3 février 2022 (BOCC 2022-11 TRA), ci-dessous les grilles du salaire minimum des transports routiers au 1er février et au 1er mai 2022 des personnels ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).
Les grilles des salaires 2022 permettent de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un routier en 2022 ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans le transport des marchandises en 2022 ?
- Combien peut gagner un employé ou un ouvrier des transports routiers selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen des routiers ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient et du groupe auquel vous êtes rattaché ainsi que votre ancienneté.
Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise, à même de vous renseigner.
Personnels ouvriers roulants et sédentaires :
Taux horaires (en euros) au 1er février 2022 |
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Coefficients | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
110 M – 115 M – 118 M – 120 M | 10,71 | 10,9242 | 11,1384 | 11,3526 | 11,5668 |
128 M | 10,74 | 10,9548 | 11,1696 | 11,3844 | 11,5992 |
138 M | 10,76 | 10,9752 | 11,1904 | 11,4056 | 11,6208 |
150 M | 11,01 | 11,2302 | 11,4504 | 11,6706 | 11,8908 |
Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022 |
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Coefficient | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
110 M – 115 M – 118 M – 120 M | 10,82 | 11,0364 | 11,2528 | 11,4692 | 11,6856 |
128 M | 10,85 | 11,0670 | 11,2840 | 11,5010 | 11,7180 |
138 M | 10,87 | 11,0874 | 11,3048 | 11,5222 | 11,7396 |
150 M | 11,12 | 11,3424 | 11,5648 | 11,7872 | 12,0096 |
Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :
Au 1er février 2022 :
- Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,03 euros,
- Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,65 euros.
Au 1er mai 2022 :
- Durée du travail inférieure à 3 heures : 11,14 euros,
- Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 25,91 euros.
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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Pour 151,67 heures | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
110 M – 115 M – 118 M – 120 M | 20 077,41 | 20 478,96 | 20 880,51 | 21 282,05 | 21 683,60 |
128 M | 20 133,65 | 20 536,32 | 20 939,00 | 21 341,67 | 21 744,34 |
138 M | 20 171,14 | 20 574,56 | 20 977,99 | 21 381,41 | 21 784,83 |
150 M | 20 639,80 | 21 052,60 | 21 465,39 | 21 878,19 | 22 290,98 |
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | |
110 M – 115 M – 118 M – 120 M | 20 283,62 | 20 689,29 | 21 094,96 | 21 500,63 | 21 906,31 |
128 M | 20 339,86 | 20 746,65 | 21 153,45 | 21 560,25 | 21 967,05 |
138 M | 20 377,35 | 20 784,90 | 21 192,44 | 21 599,99 | 22 007,54 |
150 M | 20 846,01 | 21 262,93 | 21 679,85 | 22 096,77 | 22 513,69 |
Personnels ouvriers roulants :
Pour 169 heures mensuelles (en euros) au 1er février 2022 |
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À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | ||
115 M – 118 M – 120 M | 22 944,66 | 23 403,55 | 23 862,45 | 24 321,34 | 24 780,23 | |
128 M | 23 008,93 | 23 469,11 | 23 929,29 | 24 389,47 | 24 849,64 | |
138 M | 23 051,78 | 23 512,82 | 23 973,85 | 24 434,89 | 24 895,92 | |
150 M | 23 587,37 | 24 059,12 | 24 530,86 | 25 002,61 | 25 474,36 | |
Pour 169 heures mensuelles (en euros) au 1er mai 2022 |
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À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | ||
115 M – 118 M – 120 M | 23 180,32 | 23 643,93 | 24 107,54 | 24 571,14 | 25 034,75 | |
128 M | 23 244,59 | 23 709,48 | 24 174,38 | 24 639,27 | 25 104,16 | |
138 M | 23 287,44 | 23 753,19 | 24 218,94 | 24 684,69 | 25 150,44 | |
150 M | 23 823,03 | 24 299,49 | 24 775,95 | 25 252,41 | 25 728,87 | |
Pour 200 heures mensuelles (en euros) au 1er février 2022 |
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À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | ||
115 M – 118 M – 120 M | 28 526,94 | 29 097,48 | 29 668,02 | 30 238,56 | 30 809,10 | |
128 M | 28 606,85 | 29 178,99 | 29 751,12 | 30 323,26 | 30 895,40 | |
138 M | 28 660,12 | 29 233,32 | 29 806,52 | 30 379,73 | 30 952,93 | |
150 M | 29 326,02 | 29 912,54 | 30 499,06 | 31 085,58 | 31 672,10 | |
Pour 200 heures mensuelles (en euros) au 1er mai 2022 |
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À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | ||
115 M – 118 M – 120 M | 28 819,94 | 29 396,33 | 29 972,73 | 30 549,13 | 31 125,53 | |
128 M | 28 899,84 | 29 477,84 | 30 055,84 | 30 633,83 | 31 211,83 | |
138 M | 28 953,11 | 29 532,18 | 30 111,24 | 30 690,30 | 31 269,36 | |
150 M | 29 619,01 | 30 211,39 | 30 803,77 | 31 396,15 | 31 988,53 |
Personnels employés :
Taux horaires (en euros) au 1er février 2022 |
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Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
105 – 110 – 115 – 120 | 10,7100 | 11,0313 | 11,3526 | 11,6739 | 11,9952 | 12,3165 |
125 | 10,7200 | 11,0416 | 11,3632 | 11,6848 | 12,0064 | 12,3280 |
132,5 | 10,7400 | 11,0622 | 11,3844 | 11,7066 | 12,0288 | 12,3510 |
140 | 10,7700 | 11,0931 | 11,4162 | 11,7393 | 12,0624 | 12,3855 |
148,5 | 11,0100 | 11,3403 | 11,6706 | 12,0009 | 12,3312 | 12,6615 |
Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022 |
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Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
105 – 110 – 115 – 120 | 10,82 | 11,1446 | 11,4692 | 11,7938 | 12,1184 | 12,4430 |
125 | 10,83 | 11,1549 | 11,4798 | 11,8047 | 12,1296 | 12,4545 |
132,5 | 10,85 | 11,1755 | 11,5010 | 11,8265 | 12,1520 | 12,4775 |
140 | 10,88 | 11,2064 | 11,5328 | 11,8592 | 12,1856 | 12,5120 |
148,5 | 11,12 | 11,4536 | 11,7872 | 12,1208 | 12,4544 | 12,7880 |
Indemnités complémentaires :
Au 1er février 2022
- Sténodactylographe ou sténotypiste : 36,74 euros,
- Traducteur : 146,95 euros,
- Traducteur et rédacteur : 220,43 euros.
Au 1er mai 2022
- Sténodactylographe ou sténotypiste : 37,10 euros,
- Traducteur : 148,42 euros,
- Traducteur et rédacteur : 222,63 euros.
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | |
105 – 110 – 115 – 120 | 20 077,41 | 20 679,73 | 21 282,05 | 21 884,38 | 22 486,70 | 23 089,02 |
125 | 20 096,15 | 20 699,03 | 21 301,92 | 21 904,80 | 22 507,69 | 23 110,57 |
132,5 | 20 133,65 | 20 737,66 | 21 341,67 | 21 945,68 | 22 549,69 | 23 153,70 |
140 | 20 189,89 | 20 795,59 | 21 401,28 | 22 006,98 | 22 612,68 | 23 218,37 |
148,5 | 20 639,80 | 21 258,99 | 21 878,19 | 22 497,38 | 23 116,58 | 23 735,77 |
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | |
105 – 110 – 115 – 120 | 20 283,62 | 20 892,13 | 21 500,63 | 22 109,14 | 22 717,65 | 23 326,16 |
125 | 20 302,36 | 20 911,44 | 21 520,51 | 22 129,58 | 22 738,65 | 23 347,72 |
132,5 | 20 339,86 | 20 950,05 | 21 560,25 | 22 170,44 | 22 780,64 | 23 390,84 |
140 | 20 396,10 | 21 007,98 | 21 619,86 | 22 231,74 | 22 843,63 | 23 455,51 |
148,5 | 20 846,01 | 21 471,39 | 22 096,77 | 22 722,15 | 23 347,53 | 23 972,91 |
Personnels techniciens et agents de maîtrise :
Taux horaires (en euros) au 1er février 2022 |
||||||
Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
150 | 11,27 | 11,6081 | 11,9462 | 12,2843 | 12,6224 | 12,9605 |
157,5 | 11,40 | 11,7420 | 12,0840 | 12,4260 | 12,7680 | 13,1100 |
165 | 11,94 | 12,2982 | 12,6564 | 13,0146 | 13,3728 | 13,7310 |
175 | 12,68 | 13,0604 | 13,4408 | 13,8212 | 14,2016 | 14,5820 |
185 | 13,37 | 13,7711 | 14,1722 | 14,5733 | 14,9744 | 15,3755 |
200 | 14,47 | 14,9041 | 15,3382 | 15,7723 | 16,2064 | 16,6405 |
215 | 15,55 | 16,0165 | 16,4830 | 16,9495 | 17,4160 | 17,8825 |
225 | 16,30 | 16,7890 | 17,2780 | 17,7670 | 18,2560 | 18,7450 |
Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022 |
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Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
150 | 10,63 | 10,9489 | 11,2678 | 11,5867 | 11,9056 | 12,2245 |
157,5 | 10,75 | 11,0725 | 11,3950 | 11,7175 | 12,0400 | 12,3625 |
165 | 11,26 | 11,5978 | 11,9356 | 12,2734 | 12,6112 | 12,9490 |
175 | 11,95 | 12,3085 | 12,6670 | 13,0255 | 13,3840 | 13,7425 |
185 | 12,61 | 12,9883 | 13,3666 | 13,7449 | 14,1232 | 14,5015 |
200 | 13,65 | 14,0595 | 14,4690 | 14,8785 | 15,2880 | 15,6975 |
215 | 14,67 | 15,1101 | 15,5502 | 15,9903 | 16,4304 | 16,8705 |
225 | 15,37 | 15,8311 | 16,2922 | 16,7533 | 17,2144 | 17,6755 |
Indemnités complémentaires :
Au 1er février 2022
- Traducteur : 148,95 euros,
- Traducteur et rédacteur : 223,43 euros.
Au 1er mai 2022
- Traducteur : 150,42 euros,
- Traducteur et rédacteur : 225,63 euros.
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | |
150 | 20 921,00 | 21 548,63 | 22 176,26 | 22 803,89 | 23 431,52 | 24 059,15 |
157,5 | 21 164,70 | 21 799,64 | 22 434,58 | 23 069,52 | 23 704,46 | 24 339,41 |
165 | 22 158,26 | 22 823,01 | 23 487,76 | 24 152,50 | 24 817,25 | 25 482,00 |
175 | 23 526,75 | 24 232,55 | 24 938,36 | 25 644,16 | 26 349,96 | 27 055,76 |
185 | 24 820,25 | 25 564,86 | 26 309,47 | 27 054,07 | 27 798,68 | 28 543,29 |
200 | 26 863,61 | 27 669,52 | 28 475,43 | 29 281,33 | 30 087,24 | 30 893,15 |
215 | 28 869,47 | 29 735,55 | 30 601,64 | 31 467,72 | 32 333,81 | 33 199,89 |
225 | 30 256,71 | 31 164,41 | 32 072,11 | 32 979,81 | 33 887,52 | 34 795,22 |
Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | |
150 | 21 127,21 | 21 761,02 | 22 394,84 | 23 028,65 | 23 662,47 | 24 296,29 |
157,5 | 21 370,91 | 22 012,04 | 22 653,16 | 23 294,29 | 23 935,42 | 24 576,55 |
165 | 22 383,22 | 23 054,71 | 23 726,21 | 24 397,71 | 25 069,20 | 25 740,70 |
175 | 23 770,45 | 24 483,56 | 25 196,68 | 25 909,79 | 26 622,90 | 27 336,02 |
185 | 25 063,95 | 25 815,87 | 26 567,79 | 27 319,71 | 28 071,63 | 28 823,55 |
200 | 27 126,06 | 27 939,84 | 28 753,62 | 29 567,40 | 30 381,19 | 31 194,97 |
215 | 29 150,67 | 30 025,19 | 30 899,71 | 31 774,23 | 32 648,75 | 33 523,27 |
225 | 30 556,65 | 31 473,35 | 32 390,05 | 33 306,75 | 34 223,45 | 35 140,15 |
Ingénieurs et cadres :
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles |
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Coefficient | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
100 | Jusqu’à 5 ans | 30 979,16 | 2 323,44 |
5 à 10 ans | 32 528,12 | 2 439,61 | |
10 à 15 ans | 34 077,08 | 2 555,78 | |
Après 15 ans | 35 626,03 | 2 671,95 | |
106,5 | Jusqu’à 5 ans | 32 989,77 | 2 474,23 |
5 à 10 ans | 34 639,26 | 2 597,94 | |
10 à 15 ans | 36 288,75 | 2 721,66 | |
Après 15 ans | 37 938,24 | 2 845,37 | |
113 | Jusqu’à 5 ans | 35 000,82 | 2 625,06 |
5 à 10 ans | 36 750,86 | 2 756,31 | |
10 à 15 ans | 38 500,90 | 2 887,57 | |
Après 15 ans | 40 250,94 | 3 018,82 | |
119 | Jusqu’à 5 ans | 36 855,95 | 2 764,20 |
5 à 10 ans | 38 698,75 | 2 902,41 | |
10 à 15 ans | 40 541,55 | 3 040,62 | |
Après 15 ans | 42 384,34 | 3 178,83 | |
132 | Jusqu’à 5 ans | 40 877,44 | 3 065,81 |
5 à 10 ans | 42 921,31 | 3 219,10 | |
10 à 15 ans | 44 965,18 | 3 372,39 | |
Après 15 ans | 47 009,06 | 3 525,68 | |
145 | Jusqu’à 5 ans | 44 899,11 | 3 367,43 |
5 à 10 ans | 47 144,07 | 3 535,81 | |
10 à 15 ans | 49 389,02 | 3 704,18 | |
Après 15 ans | 51 633,98 | 3 872,55 | |
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 | |||
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région pari- sienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4). | |||
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures |
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Coefficient | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
100 | Jusqu’à 5 ans | 31 288,95 | 2 346,67 |
5 à 10 ans | 32 853,40 | 2 464,01 | |
10 à 15 ans | 34 417,85 | 2 581,34 | |
Après 15 ans | 35 982,29 | 2 698,67 | |
106,5 | Jusqu’à 5 ans | 33 319,67 | 2 498,98 |
5 à 10 ans | 34 985,65 | 2 623,92 | |
10 à 15 ans | 36 651,64 | 2 748,87 | |
Après 15 ans | 38 317,62 | 2 873,82 | |
113 | Jusqu’à 5 ans | 35 350,83 | 2 651,31 |
5 à 10 ans | 37 118,37 | 2 783,88 | |
10 à 15 ans | 38 885,91 | 2 916,44 | |
Après 15 ans | 40 653,45 | 3 049,01 | |
119 | Jusqu’à 5 ans | 37 224,51 | 2 791,84 |
5 à 10 ans | 39 085,74 | 2 931,43 | |
10 à 15 ans | 40 946,96 | 3 071,02 | |
Après 15 ans | 42 808,19 | 3 210,61 | |
132 | Jusqu’à 5 ans | 41 286,21 | 3 096,47 |
5 à 10 ans | 43 350,52 | 3 251,29 | |
10 à 15 ans | 45 414,83 | 3 406,11 | |
Après 15 ans | 47 479,14 | 3 560,94 | |
145 | Jusqu’à 5 ans | 45 348,10 | 3 401,11 |
5 à 10 ans | 47 615,51 | 3 571,16 | |
10 à 15 ans | 49 882,91 | 3 741,22 | |
Après 15 ans | 52 150,32 | 3 911,27 | |
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 | |||
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4). |
A télécharger l’accord du 3 février 2022 – transport routier marchandises.
Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
En complément, l’article sur la nouvelle grille des indemnités des ouvriers du transport routier en 2022.
- Nouvelle grille des salaires de la poissonnerie en 2022 - 07/08/2022 à 00:15
- Modèle de bail professionnel à télécharger gratuitement - 06/08/2022 à 21:42
- Indemnités des ouvriers du bâtiment (+10 salariés) de la Loire en 2022 - 06/08/2022 à 00:15
La grille des indemnités de déplacement aurait également évoluée en 2022. Pouvez-vous m’indiquer où je peux la télécharger ?
Bonjour, Merci pour votre grille de salaires des transports routiers 2022. Je travaille au service des ressources humaines et serait-il possible d’avoir un lien de téléchargement de l’accord au format PDF ? Je vous en remercie par avance.
Un grand merci pour la nouvelle grille des salaires 2022 des transports routiers. Par contre, s’agit-il de salaires bruts ou net ? Merci d’avance de votre aide.
Bonjour, les grilles de salaires conventionnelles sont toujours publiées en salaire brut. Le salaire net peut dépendre de pleins de facteurs. Pour plus d’information, notre article sur comprendre le salaire brut et net. Bien cordialement
Bonjour, nous avons mis un lien à la fin de l’article pour télécharger l’accord du 3 février 2022 au format PDF. Cordialement
Comme indiqué précédemment, les salaires des grilles de salaires conventionnelles sont toujours publiées en salaire brut. Le salaire net peut dépendre de beaucoup de facteurs. Pour plus d’information, notre article sur comprendre le salaire brut et net. Bien cordialement
Bonjour, nous avons rajouté un lien de téléchargement de la nouvelle grille des indemnités des ouvriers du transport routier en 2022.
Bonjour, mon entreprise m’a embauché le 1 avril 2021 à 10.69€/h (coef 150m) soit l’équivalent 2ans d’ancienneté, a t’elle le droit de me redescendre au minimum de la convention soit: 11.12€/h suite aux augmentations de 2022 (6%).
Cordialement
Emmanuel Baudry
Bonjour, l’entreprise doit vous payer un salaire supérieur à votre salaire d’embauche, au SMIC et au minimum conventionnel selon votre coefficient (150 M). Si elle respecte ces trois critères, elle est en règle. Cordialement