Grilles des salaires et indemnités conventionnelles 2021

Salaire minimum travaux publics 2018 des ouvriers – Bourgogne-Franche-Comté

En application de l’accord du 18 janvier 2018, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992 pour la région Bourgogne-Franche-Comté (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005T2).



Cette grille est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Bourgogne-Franche-Comté, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum travaux publics en 2018 des ouvriers – région Bourgogne-Franche-Comté

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, position et coefficient.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers en travaux publics en 2018 – région Bourgogne-Franche-Comté

Niveau

Position

Coefficient

Salaire minimum annuel
(pour l’année 2018)

I

1
2

100
110

19 242 €
19 332 €

II

1
2

125
140

19 990 €
22 292 €

III

1
2

150
165

23 645 €
26 032 €

IV

180

28 245 €

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992 (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005T2) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par grille des salaires des travaux publics en 2021 des ouvriers de la région Franche-Comté et grille des salaires des travaux publics en 2021 des ouvriers de la région de Bourgogne.

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