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Actualité juridique et informations pratiques sur le droit avec des modèles de lettres, attestations, lettres de motivation, indices Syntec, codes swift, codes cnaps et grilles de salaires conventionnels 2021

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Vous êtes ici : Accueil / Grilles salaires conventionnelles / Grille et salaire minimum de la création et de l’évènement 2012
Grille et salaire minimum de la création et de l’évènement 2012
Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, vous pouvez-vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr. Pour rappel, les salaires conventionnels 2021 doivent être supérieurs au SMIC du 1er janvier 2021.

26/06/2013 at 20:10 by La rédaction Laisser un commentaire

Grille et salaire minimum de la création et de l’évènement 2012

En application de l’avenant n° 3 du 11 avril 2012, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1er avril 2012 de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement du 21 février 2008 (IDCC 2717 – Brochure JO N° 3355).




Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Grille et salaire minimum de l'évènement 2012 et 2013
Grille et salaire minimum de l’évènement 2012 et 2013

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée.

Il est convenu entre les partenaires sociaux qu’à compter du 1er avril 2012 la grille de salaires prévues au titre VII de la convention collective est réévaluée comme suit en euros :




Niveau

Définition

Salaire minimum brut
de base mensuel

Catégorie 1

Emplois ne nécessitant pas de compétence particulière et qui ne comportent pas de degré d’autonomie ou de responsabilité signifiant.

1 400 €

Catégorie 2

Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, sans comporter de degré d’autonomie ou de responsabilité.

1 533 €

Catégorie 3

Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence ainsi qu’un faible degré d’autonomie et/ ou de responsabilité.

1 737 €

Catégorie 4

Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence ainsi qu’un degré d’autonomie et/ ou de responsabilité restreint.

1 942 €

Catégorie 5

Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence ainsi qu’un certain degré d’autonomie et/ ou de responsabilité.

2 146 €

Catégorie 6

Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence ainsi qu’un degré d’autonomie et/ ou de responsabilité mesuré.

2 248 €

Catégorie 7

Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence ainsi qu’un degré d’autonomie et/ ou de responsabilité élevé.

2 453 €

Catégorie 8

Emplois qui requièrent un très bon niveau de compétence ainsi qu’un degré d’autonomie et/ ou de responsabilité très élevé.

2 657 €

Catégorie 9

Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, d’autonomie et/ ou de responsabilité.

2 862 €

Catégorie 10

Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence ainsi qu’un très haut niveau d’autonomie et/ ou de responsabilité.

3 066 €

Hors catégorie

Emplois inhérents au management général des entreprises du champ

A lire :
Grille et salaire minimum du golf en 2020

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement du 21 février 2008 (IDCC 2717 – Brochure JO N° 3355) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Acheter une convention collective

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum des entreprises techniques au service de la création et de l’événement en 2019.

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Classé sous :Grilles salaires conventionnelles Balisé avec :Convention collective création

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