Publication modèles de courriers juridiques, immobiliers, attestations, lettres de motivation et minimums conventionnels 2017, grilles salaires et indices économiques

Le partage de la connaissance : <b>juridique</b> , <b>indices économiques</b> et <b>indice syntec</b>, <b>fiscalité</b>, <b>règles administratives</b>, <b>modèles attestations</b>, <b>salaires minima</b> conventionnels et de la fonction publique, <b>immobilier</b> et la <b>gestion des ressources humaines</b>. Le site web a aussi pour objet de relayer <b>l'actualité juridique, économique, fiscale et financière</b>, les informations et les offres de nos partenaires pour l'achat de conventions collectives.

Open NavigationOpen Search

Le partage de la connaissance : juridique , indices économiques et indice syntec, fiscalité, règles administratives, modèles attestations, salaires minima conventionnels et de la fonction publique, immobilier et la gestion des ressources humaines. Le site web a aussi pour objet de relayer l'actualité juridique, économique, fiscale et financière, les informations et les offres de nos partenaires pour l'achat de conventions collectives.

Rubriques Site web Juridique / Conventionnel / Grille et salaire minimum 2011 / 2013 caves coopératives vinicoles
Grille et salaire minimum 2011 / 2013 caves coopératives vinicoles

Grille et salaire minimum 2011 / 2013 caves coopératives vinicoles

by Leave a Comment

Ci-dessous la grille des minimums au 1er février 2011 de la convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986.




Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction de la catégorie et du niveau auxquels vous êtes rattachés.

grille salaires vin

grille salaires vin

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, adressez-vous à votre service des ressources humaines ou de comptabilité.




Grille salaires vin et minima garantis au 1er février 2011 en euros

(caves coopératives vinicoles et leurs unions )

Catégorie

Niveau

Salaire pour 151,67 heures / mois

Échelon

Embauche

Confirmé

Maîtrisé

Expert

I
OE

1 378,14 €

1 405,70 €

1 475,99 €

II
OEQ

1

1 568,53 €

1 599,90 €

1 679,90 €

1 797,49 €

2

1 679,88 €

1 713,48 €

1 799,15 €

1 925,09 €

III
OEHQ

1

1 830,85 €

1 867,47 €

1 960,84 €

2 098,10 €

2

1 943,27 €

1 982,14 €

2 081,24 €

2 226,93 €

IV
TAM

1

2 055,70 €

2 096,81 €

2 201,65 €

2 355,77 €

2

2 210,94 €

2 255,16 €

2 367,92 €

2 533,67 €

V
Cadres

Ad., tech., com.

2 355,49 €

2 402,60 €

2 522,73 €

2 699,32 €

Direction

2 946,00 €

2 999,03 € + différentiel/salaire réel
Cet article vous a été utile ? N’hésitez pas à mettre un commentaire et à le partager sur les réseaux sociaux - This article was helpful to you ? Do not hesitate to post a comment and share it on social networks.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Back to top ▴

Commentaires :

Catégories :

A propos

Le site web Juristique.org 法律 a pour objet de permettre le partage de modèles courriers et de documents administratifs et juridiques aussi bien dans un cadre professionnel que personnel. 1 - Présentation : Le site recouvre les domaines du droit social, commercial, fiscal, des sociétés, l’immobilier, le code de la consommation ainsi que les minima de salaires conventionnels prévus dans les principales conventions collectives applicables en France. Les modèles de documents proposés sont tous personnalisables avec des champs prévus à cet effet. Ils font référence si besoin aux