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Salaire minimum édition conventionnel pour 2012 / 2013

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Salaire minimum édition conventionnel pour 2012 / 2013

Ci-dessous la grille des minimums au 1er septembre 2012 de la convention collective nationale de l’édition du 14 janvier 2000.




Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre ancienneté et de la catégorie à laquelle vous êtes rattaché.

Salaire minimum édition
Salaire minimum édition

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.




Barèmes des salaires minimum mensuels de l’édition au 1er septembre 2012

(avec minima d’ancienneté en euros)

Cat.

Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d’ancienneté

Minimum
après 1 an
d’ancienneté

Minimum
après 5 ans
d’ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 an

Minimum
après 10 ans
d’ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 an

Minimum
après 15 ans
d’ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 an

E1

1 426

1 433

1 476

1 512

1 548

E2

1 426

1 433

1 476

1 512

1 548

E3

1 426

1 433

1 476

1 512

1 548

E4

1 426

1 433

1 476

1 512

1 548

E5

1 426

1 433

1 476

1 512

1 548

E6

1 436

1 443

1 487

1 523

1 559

E7

1 454

1 462

1 506

1 543

1 579

E8

1 476

1 484

1 529

1 566

1 603

E9

1 504

1 512

1 558

1 596

1 633

T1

1 529

1 538

1 585

1 623

1 662

T2

1 660

1 670

1 721

1 762

1 804

T3

1 788

1 797

1 851

1 896

1 941

T4

1 842

1 876

1 933

1 980

2 027

AM1

1 508

1 517

1 563

1 601

1 639

AM2

1 538

1 546

1 593

1 632

1 670

AM3

1 681

1 690

1 741

1 783

1 826

AM4

1 796

1 806

1 861

1 906

1 951

C1 A

1 866

1 936

1 995

2 043

2 091

C1 B

1 963

2 033

2 094

2 145

2 196

C2 A

2 113

2 188

2 254

2 309

2 364

C2 B

2 259

2 339

2 410

2 468

2 527

C2 C

2 412

2 497

2 572

2 635

2 697

C3 A

2 521

2 619

2 698

2 764

2 829

C3 B

2 822

2 932

3 020

3 094

C3 C

2 969

3 084

3 177

3 254

C4

3 008

3 125

C5

3 157

3 280

 

encrier
encrier

Barèmes des salaires minima annuels au 1er septembre 2012
avec minima d’ancienneté en euros

Cat.

Minimum
après 3 mois
et avant 1 an
d’ancienneté

Minimum
après 1 an
d’ancienneté

Minimum
après 5 ans
d’ancienneté
+ 3 % sur les
minima après 1 an

Minimum
après 10 ans
d’ancienneté
+ 5,5 % sur les
minima après 1 an

Minimum
après 15 ans
d’ancienneté
+ 8 % sur les
minima après 1 an

E1

18 538

18 629

19 188

19 656

20 124

E2

18 538

18 629

19 188

19 656

20 124

E3

18 538

18 629

19 188

19 656

20 124

E4

18 538

18 629

19 188

19 656

20 124

E5

18 538

18 629

19 188

19 656

20 124

E6

18 668

18 759

19 331

19 799

20 267

E7

18 902

19 006

19 578

20 059

20 527

E8

19 188

19 292

19 877

20 358

20 839

E9

19 552

19 656

20 254

20 748

21 229

T1

19 877

19 994

20 605

21 099

21 606

T2

21 580

21 710

22 373

22 906

23 452

T3

23 244

23 361

24 063

24 648

25 233

T4

23 946

24 388

25 129

25 740

26 351

AM1

19 604

19 721

20 319

20 813

21 307

AM2

19 994

20 098

20 709

21 216

21 710

AM3

21 853

21 970

22 633

23 179

23 738

AM4

23 348

23 478

24 193

24 778

25 363

C1 A

24 258

25 168

25 935

26 559

27 183

C1 B

25 519

26 429

27 222

27 885

28 548

C2 A

27 469

28 444

29 302

30 017

30 732

C2 B

29 367

30 407

31 330

32 084

32 851

C2 C

31 356

32 461

33 436

34 255

35 061

C3 A

32 773

34 047

35 074

35 932

36 777

C3 B

36 686

38 116

39 260

40 222

C3 C

38 597

40 092

41 301

42 302

C4

39 104

40 625

C5

41 041

42 640

 

Règles complémentaires :

Le salaire brut réel comparé au barème est constitué par l’ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu’ils sont reconnus par l’administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l’exception :

  • des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;
  • des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d’exercice des fonctions, et qui cessent d’être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder 3 mois ;
  • des primes résultant des accords de participation et d’intéressement ;
  • des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;
  • des remboursements de frais ;
  • des primes de transport ;
  • de l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée.

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