Salaire minimum édition conventionnel pour 2012 / 2013

Ci-dessous la grille des minimums au 1er septembre 2012 de la convention collective nationale de l’édition du 14 janvier 2000.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre ancienneté et de la catégorie à laquelle vous êtes rattaché.

Salaire minimum édition

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.

Barèmes des salaires minimum mensuels de l’édition au 1er septembre 2012 (avec minima d’ancienneté en euros)
Cat.	Minimum après 3 mois et avant 1 an d’ancienneté	Minimum après 1 an d’ancienneté	Minimum après 5 ans d’ancienneté + 3 % sur les minima après 1 an	Minimum après 10 ans d’ancienneté + 5,5 % sur les minima après 1 an	Minimum après 15 ans d’ancienneté + 8 % sur les minima après 1 an
E1	1 426	1 433	1 476	1 512	1 548
E2	1 426	1 433	1 476	1 512	1 548
E3	1 426	1 433	1 476	1 512	1 548
E4	1 426	1 433	1 476	1 512	1 548
E5	1 426	1 433	1 476	1 512	1 548
E6	1 436	1 443	1 487	1 523	1 559
E7	1 454	1 462	1 506	1 543	1 579
E8	1 476	1 484	1 529	1 566	1 603
E9	1 504	1 512	1 558	1 596	1 633
T1	1 529	1 538	1 585	1 623	1 662
T2	1 660	1 670	1 721	1 762	1 804
T3	1 788	1 797	1 851	1 896	1 941
T4	1 842	1 876	1 933	1 980	2 027
AM1	1 508	1 517	1 563	1 601	1 639
AM2	1 538	1 546	1 593	1 632	1 670
AM3	1 681	1 690	1 741	1 783	1 826
AM4	1 796	1 806	1 861	1 906	1 951
C1 A	1 866	1 936	1 995	2 043	2 091
C1 B	1 963	2 033	2 094	2 145	2 196
C2 A	2 113	2 188	2 254	2 309	2 364
C2 B	2 259	2 339	2 410	2 468	2 527
C2 C	2 412	2 497	2 572	2 635	2 697
C3 A	2 521	2 619	2 698	2 764	2 829
C3 B	2 822	2 932	3 020	3 094
C3 C	2 969	3 084	3 177	3 254
C4	3 008	3 125
C5	3 157	3 280

encrier

Barèmes des salaires minima annuels au 1er septembre 2012 avec minima d’ancienneté en euros
Cat.	Minimum après 3 mois et avant 1 an d’ancienneté	Minimum après 1 an d’ancienneté	Minimum après 5 ans d’ancienneté + 3 % sur les minima après 1 an	Minimum après 10 ans d’ancienneté + 5,5 % sur les minima après 1 an	Minimum après 15 ans d’ancienneté + 8 % sur les minima après 1 an
E1	18 538	18 629	19 188	19 656	20 124
E2	18 538	18 629	19 188	19 656	20 124
E3	18 538	18 629	19 188	19 656	20 124
E4	18 538	18 629	19 188	19 656	20 124
E5	18 538	18 629	19 188	19 656	20 124
E6	18 668	18 759	19 331	19 799	20 267
E7	18 902	19 006	19 578	20 059	20 527
E8	19 188	19 292	19 877	20 358	20 839
E9	19 552	19 656	20 254	20 748	21 229
T1	19 877	19 994	20 605	21 099	21 606
T2	21 580	21 710	22 373	22 906	23 452
T3	23 244	23 361	24 063	24 648	25 233
T4	23 946	24 388	25 129	25 740	26 351
AM1	19 604	19 721	20 319	20 813	21 307
AM2	19 994	20 098	20 709	21 216	21 710
AM3	21 853	21 970	22 633	23 179	23 738
AM4	23 348	23 478	24 193	24 778	25 363
C1 A	24 258	25 168	25 935	26 559	27 183
C1 B	25 519	26 429	27 222	27 885	28 548
C2 A	27 469	28 444	29 302	30 017	30 732
C2 B	29 367	30 407	31 330	32 084	32 851
C2 C	31 356	32 461	33 436	34 255	35 061
C3 A	32 773	34 047	35 074	35 932	36 777
C3 B	36 686	38 116	39 260	40 222
C3 C	38 597	40 092	41 301	42 302
C4	39 104	40 625
C5	41 041	42 640

Règles complémentaires :

Le salaire brut réel comparé au barème est constitué par l’ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu’ils sont reconnus par l’administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l’exception :

des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;
des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d’exercice des fonctions, et qui cessent d’être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder 3 mois ;
des primes résultant des accords de participation et d’intéressement ;
des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;
des remboursements de frais ;
des primes de transport ;
de l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée.

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