Ci-dessous la grille des minimums au 1er septembre 2012 de la convention collective nationale de l’édition du 14 janvier 2000.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre ancienneté et de la catégorie à laquelle vous êtes rattaché.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.
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Barèmes des salaires minimum mensuels de l’édition au 1er septembre 2012 (avec minima d’ancienneté en euros) |
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|
Cat. |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
|
E1 |
1 426 |
1 433 |
1 476 |
1 512 |
1 548 |
|
E2 |
1 426 |
1 433 |
1 476 |
1 512 |
1 548 |
|
E3 |
1 426 |
1 433 |
1 476 |
1 512 |
1 548 |
|
E4 |
1 426 |
1 433 |
1 476 |
1 512 |
1 548 |
|
E5 |
1 426 |
1 433 |
1 476 |
1 512 |
1 548 |
|
E6 |
1 436 |
1 443 |
1 487 |
1 523 |
1 559 |
|
E7 |
1 454 |
1 462 |
1 506 |
1 543 |
1 579 |
|
E8 |
1 476 |
1 484 |
1 529 |
1 566 |
1 603 |
|
E9 |
1 504 |
1 512 |
1 558 |
1 596 |
1 633 |
|
T1 |
1 529 |
1 538 |
1 585 |
1 623 |
1 662 |
|
T2 |
1 660 |
1 670 |
1 721 |
1 762 |
1 804 |
|
T3 |
1 788 |
1 797 |
1 851 |
1 896 |
1 941 |
|
T4 |
1 842 |
1 876 |
1 933 |
1 980 |
2 027 |
|
AM1 |
1 508 |
1 517 |
1 563 |
1 601 |
1 639 |
|
AM2 |
1 538 |
1 546 |
1 593 |
1 632 |
1 670 |
|
AM3 |
1 681 |
1 690 |
1 741 |
1 783 |
1 826 |
|
AM4 |
1 796 |
1 806 |
1 861 |
1 906 |
1 951 |
|
C1 A |
1 866 |
1 936 |
1 995 |
2 043 |
2 091 |
|
C1 B |
1 963 |
2 033 |
2 094 |
2 145 |
2 196 |
|
C2 A |
2 113 |
2 188 |
2 254 |
2 309 |
2 364 |
|
C2 B |
2 259 |
2 339 |
2 410 |
2 468 |
2 527 |
|
C2 C |
2 412 |
2 497 |
2 572 |
2 635 |
2 697 |
|
C3 A |
2 521 |
2 619 |
2 698 |
2 764 |
2 829 |
|
C3 B |
2 822 |
2 932 |
3 020 |
3 094 |
|
|
C3 C |
2 969 |
3 084 |
3 177 |
3 254 |
|
|
C4 |
3 008 |
3 125 |
|||
|
C5 |
3 157 |
3 280 |
|||
|
Barèmes des salaires minima annuels au 1er septembre 2012 |
|||||
|
Cat. |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
Minimum |
|
E1 |
18 538 |
18 629 |
19 188 |
19 656 |
20 124 |
|
E2 |
18 538 |
18 629 |
19 188 |
19 656 |
20 124 |
|
E3 |
18 538 |
18 629 |
19 188 |
19 656 |
20 124 |
|
E4 |
18 538 |
18 629 |
19 188 |
19 656 |
20 124 |
|
E5 |
18 538 |
18 629 |
19 188 |
19 656 |
20 124 |
|
E6 |
18 668 |
18 759 |
19 331 |
19 799 |
20 267 |
|
E7 |
18 902 |
19 006 |
19 578 |
20 059 |
20 527 |
|
E8 |
19 188 |
19 292 |
19 877 |
20 358 |
20 839 |
|
E9 |
19 552 |
19 656 |
20 254 |
20 748 |
21 229 |
|
T1 |
19 877 |
19 994 |
20 605 |
21 099 |
21 606 |
|
T2 |
21 580 |
21 710 |
22 373 |
22 906 |
23 452 |
|
T3 |
23 244 |
23 361 |
24 063 |
24 648 |
25 233 |
|
T4 |
23 946 |
24 388 |
25 129 |
25 740 |
26 351 |
|
AM1 |
19 604 |
19 721 |
20 319 |
20 813 |
21 307 |
|
AM2 |
19 994 |
20 098 |
20 709 |
21 216 |
21 710 |
|
AM3 |
21 853 |
21 970 |
22 633 |
23 179 |
23 738 |
|
AM4 |
23 348 |
23 478 |
24 193 |
24 778 |
25 363 |
|
C1 A |
24 258 |
25 168 |
25 935 |
26 559 |
27 183 |
|
C1 B |
25 519 |
26 429 |
27 222 |
27 885 |
28 548 |
|
C2 A |
27 469 |
28 444 |
29 302 |
30 017 |
30 732 |
|
C2 B |
29 367 |
30 407 |
31 330 |
32 084 |
32 851 |
|
C2 C |
31 356 |
32 461 |
33 436 |
34 255 |
35 061 |
|
C3 A |
32 773 |
34 047 |
35 074 |
35 932 |
36 777 |
|
C3 B |
36 686 |
38 116 |
39 260 |
40 222 |
|
|
C3 C |
38 597 |
40 092 |
41 301 |
42 302 |
|
|
C4 |
39 104 |
40 625 |
|||
|
C5 |
41 041 |
42 640 |
|||
Règles complémentaires :
Le salaire brut réel comparé au barème est constitué par l’ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu’ils sont reconnus par l’administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l’exception :
- des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;
- des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d’exercice des fonctions, et qui cessent d’être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder 3 mois ;
- des primes résultant des accords de participation et d’intéressement ;
- des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;
- des remboursements de frais ;
- des primes de transport ;
- de l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée.
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum de l’édition 2018 conventionnel.
- Grille et salaire minimum prévention et sécurité en 2020 - 29/09/2020 at 13:07
- Grille et salaire minimum de la médecine du travail 2020 conventionnel - 29/09/2020 at 00:05
- Salaire minimum ouvriers du bâtiment en 2020 (-10 salariés) – Normandie - 28/09/2020 at 00:05
rosella dit
Je pense que je vais garder cette article sur les salaires minimum de l’édition conventionnelle dans mes favoris