Grille et salaire minimum du négoce de bois d’œuvre et produits dérivés en 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application de l’avenant n° 17 du 18 février 2022 (BOCC 2022-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er février 2022 de la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287).

La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle dans le négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?
  • Combien peut gagner un agent de maitrise selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ou médian dans le négoce du bois d’œuvre ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau, échelon et coefficient.

Rémunérations 2022 du négoce du bois d'œuvre et des produits dérivés
Grille des salaires 2022 du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeurs de points et partie fixe en 2022 :

Valeur de point :

Valeur de point : 6,53 euros.

Partie fixe :

Partie fixe en euros : Coefficient 100 : 989
Coefficient 105 : 959
Coefficient 110 : 931
Coefficient 115 : 903
Coefficient 120 : 873
Coefficient 125 : 852
Coefficient 135 et suivants : 811

Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er février 2022 :

Personnel ouvrier :

Niveaux et échelons Coefficients Salaire mensuel minimum
Niveau 1   AB 100 1 642,00 €
Niveau 2 1er échelon C 105 1 644,65 €
2e échelon D 110 1 649,30 €
Niveau 3 1 échelon E 115 1 653,95 €
2e échelon F 125 1 668,25 €
3e échelon G 135 1 692,55 €
Niveau 4 1er échelon H 150 1 790,50 €
2e échelon I 170 1 921,10 €
3e échelon J 200 2 117,00 €

Personnel administratif, commercial et technique :

Niveaux et échelons Coefficients Salaire mensuel minimum
ACT 1   100 1 642 €
ACT 2 1er échelon 110 1 649 €
2e échelon 120 1 657 €
ACT 3 1er échelon 135 1 693 €
2e échelon 150 1 791 €
ACT 4   170 1 921 €
ACT 5 1er échelon 190 2 052 €
2e échelon 210 2 182 €
ACT 6 1er échelon 240 2 378 €
2e échelon 270 2 574 €
ACT 7 1er échelon 320 2 901 €
2e échelon 370 3 227 €

Agents de maîtrise :

Niveaux et échelons Coefficients Salaire mensuel minimum
AM 1   190 2 052 €
AM 2 1er échelon 230 2 313 €
2e échelon 270 2 574 €
AM 3 1er échelon 320 2 901 €
2e échelon 370 3 227 €

Cadres :

Niveaux Coefficients Salaire mensuel minimum
C 1 280 2 639 €
C 2 360 3 162 €
C 3 420 3 554 €
C 4 460 3 815 €
C 5 480 3 945 €
C 6 510 4 141 €
C 7 550 4 403 €
C 8 600 4 729 €

Valeur du point d’ancienneté :

À compter du 1ᵉʳ février 2022, la valeur du point d’ancienneté est fixée à 7, 06 euros.

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Pour acheter la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
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Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires du négoce de bois d’œuvre en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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