Règles de la convention collective du tourisme social et familial
La convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979 (IDCC 1316 – Brochure JO N° 3151) gère les rapports entre les employeurs et les salariés des organismes de tourisme social et familial sans but lucratif dont les activités principales sont :
Les codes NAF de votre entreprise ou association (délivrés par l’INSEE) d’appartenance à la convention sont généralement : NAF 55-2 E, NAF 55-2 C et NAF 63-3 Z, NAF 74-1 J et NAF 91-3 E.
Par exemple, l’association bien connue, VVF Villages, relèvent de la Convention collective nationale de tourisme social et familial. D’ailleurs de ce fait, elle se définit elle-même comme un “Employeur Responsable“, par la mise en œuvre de dispositifs permettant à tous les “saisonniers” de devenir “saisonnier titulaire” après 8 mois passés au sein de VVF Villages et d’obtenir ainsi les mêmes droits et devoirs que les salariés permanents :
Alors même que la convention collective nationale du Tourisme Social et Familial ne prévoit que ces avantages ne sont dus qu’au bout de 12 mois. Source : VVF Villages
Source : Mentions légales de VVF Villages
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