Ressources Humaines : droit social, modèles et lettres de motivation

Comment faire une proposition de contrat de travail à un candidat ?

Vous avez trouvé le ou (la) candidat idéal.

Quelles sont les prochaines étapes pour finaliser le recrutement ?

Voici quelques conseils pour élaborer une offre contractuelle à un candidat :



Formulez une offre orale et une offre écrite :

C’est décidé, vous souhaitez embaucher ce candidat ! Il est désormais temps de formuler une offre verbale puis une offre écrite. Ce que doit contenir votre offre :

  • Nom de l’entreprise,
  • Nom du poste,
  • Date de début,
  • Rémunération (taux horaire, salaire mensuel et annuel),
  • Bonus et / ou de commissions,
  • Fréquence de paiement et jours de paiement,
  • Toute contrainte légale qui s’applique,
  • Date à laquelle l’offre doit être acceptée ou refusée

L’offre verbale

L’idéal est de communiquer toutes les informations par téléphone pour que le candidat puisse prendre le temps de réfléchir de son côté. S’il est intéressé, indiquez-lui qu’il recevra une offre écrite et qu’il dispose de 24 à 48 heures pour répondre favorablement ou non.

L’offre écrite

Une fois que le candidat a exprimé son intérêt pour l’offre verbale, vous pouvez lui envoyer une offre écrite. Elle se présente sous la forme d’une lettre et recense les mêmes informations que celles de l’offre verbale

D’autres éléments ?

  • Une éventuelle date de début de mission (et éventuellement d’autres informations comme le temps de vérification la prise de références),
  • Le nom du futur responsable,
  • Un bref résumé des compensations et avantages ainsi que les coordonnées d’une personne de l’entreprise qui pourra répondre aux questions du candidat.
Réaliser une proposition de contrat de travail à un candidat

Nos exemples de contrats de travail

Ouvriers :

Employés :

Cadres :

VRP et représentants de commerce :

Contrats de travail pour les jeunes :

Contrats spécifiques :

Pour utiliser et personnaliser ces modèles de contrat de travail, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de l’article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office).

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