Les nouveaux plafonds et taux de cotisations 2016

Les taux de cotisations vieillesse (part salariale et patronale), le taux de cotisation patronale maladie, le taux de cotisation des AGS et le plafond mensuel de cotisations sociales seront augmentés à compter du 1^er janvier 2016.

Les taux de cotisations 2016 vieillesse :

Les taux des cotisations pour la vieillesse à prendre en compte au 1er janvier 2016 pour les salariés du régime général sont les suivants :

Le taux de la cotisation vieillesse plafonnée 2016 passe :

• de 8,50 % à 8,55 % (pour la part patronale),
• de 6,85 % à 6,90 % (pour la part salariale).

Le taux de cotisation vieillesse déplafonnée 2016 passe :

• de 1,80 % à 1,85 % (pour la part patronale),
• de 0,30 % à 0,35 % (pour la part salariale).

Le taux cotisation patronale 2016 maladie :

Le taux de la cotisation patronale d’assurance maladie passe de 12,80 % à 12,84% au 1er janvier 2016 pour les salariés du régime général.

Le plafond mensuel de cotisations sociales 2016 :

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale 2016 est passé à 3 218 €, soit une augmentation de 1,5% (fixé par un arrêté publié au Journal officiel le 24 décembre 2015). Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations rentrant dans le calcul de certaines cotisations. Il était de de 3 170 € en 2015.

Le taux de cotisation 2016 AGS :

Le taux de cotisation AGS est porté de 0,30 % à 0,25 % à compter du 1er janvier 2016.

Cette cotisation est à la charge exclusive de l’employeur et, se calcule sur la rémunération brute soumise à cotisations dans la limite de 4 plafonds de la Sécurité sociale. Pour rappel, cette cotisation, permet en cas de défaillance de l’entreprise (redressement ou liquidation judiciaire) de garantir le règlement des rémunérations, préavis et indemnités des salariés.

Attention, ce tableau n’est plus en vigueur. Les nouveaux plafonds Urssaf 2020 ont été publiés.

Laurence

Spécialisée en droit social, je rédige des lettres de motivation et mets en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d’emploi. J’interviens également dans les entreprises pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.