courrier maternité

Si vous attendez un enfant, vous devez  informer votre employeur de votre état de grossesse si vous souhaitez bénéficier des avantages légaux et conventionnels (une protection contre le licenciement, des autorisations d’absence pour examen médical, une baisse du temps de travail quotidien, etc …). Pour cela, il reste préférable de le faire par courrier recommandé […]

Formellement, il n’est pas obligatoire pour un employeur de répondre à un courrier d’une salarié faisant état de sa grossesse (cf notre modèle de courrier pour informer votre employeur de votre grossesse). Celui-ci à pourtant tout intérêt à y répondre afin de fixer par écrit les règles de départ dans un soucis d’organisation de l’entreprise. […]