Suite à l’entretien préalable entre le salarié et l’employeur, ce dernier peut décider de licencier le salarié pour faute. A cet effet, au terme de l’article L. 1232-6 al. 3 du Code du travail, il doit s’accorder un délai de réflexion de 2 jours ouvrables à compter de la date à laquelle a eu lieu […]
Licenciement pour faute
Modèle de courrier de licenciement pour faute
Ci-dessous un modèle de courrier pour un licenciement pour faute d’un salarié. Ce modèle est à personnaliser en fonction de votre entreprise, de la nature de la situation conflictuelle et des faits incriminés au salarié . Pour rappel, un courrier de licenciement doit toujours être envoyé au salarié en lettre recommandée avec accusé de réception. […]
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