SMIC 2026 : montants brut et net au 1er juin 2026 (35 h et 39 h) – références légales

En application de l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 24 mai 2026, le SMIC est revalorisé à compter du 1er juin 2026. Le texte fixe les nouveaux montants applicables du salaire minimum de croissance et du minimum garanti pour l’ensemble des employeurs et des salariés de droit privé.

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est porté à 12,31 €, contre 12,02 € précédemment, soit une augmentation de 2,41 %. Le SMIC mensuel brut pour 35 heures hebdomadaires passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit une hausse de 43,99 € par mois. Pour une durée de travail hebdomadaire de 39 heures, incluant une majoration de 25 % pour les heures supplémentaires, le salaire mensuel brut s’élève à 2 133,73 €.

Montant du SMIC en vigueur au 1er juin 2026

Depuis le 1er juin 2026, le montant du SMIC en métropole et dans les départements d’outre-mer, hors Mayotte, est fixé comme suit :

Les montants nets sont des estimations. Ils peuvent varier légèrement selon la situation du salarié et les cotisations applicables.

Les nouvelles valeurs du SMIC horaire, journalier, mensuel et annuel, en brut et en net, pour 35 et 39 heures de travail hebdomadaires, sont reproduites ci-après.

Vidéo : revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Découvrez les nouvelles valeurs du SMIC applicables en juin 2026 : SMIC horaire, mensuel, annuel, 35 h, 39 h, SMIC jeune et minimum garanti. Comment le SMIC est-il fixé en France ? Qui décide de son augmentation ? Comment a-t-il évolué ces dernières années ? Toutes les réponses dans notre vidéo :

SMIC (cas général) au 1er juin 2026

Les valeurs s’appliquent en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

SMIC brut = rémunération du salarié avant déduction des cotisations sociales salariales obligatoires : retraite, assurance maladie, chômage, CSG, CRDS, etc. Ces cotisations sont détaillées sur le bulletin de paie.

SMIC net = montant du salaire minimum après déduction des cotisations sociales salariales, mais avant impôt sur le revenu.

SMIC net perçu = montant effectivement versé au salarié après prise en compte du prélèvement à la source, lorsqu’il est applicable.

SMIC jeune au 1er juin 2026

Les salariés mineurs peuvent, sous certaines conditions, être rémunérés en deçà du SMIC. Lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans leur branche d’activité, un abattement sur le salaire minimum peut être appliqué en fonction de leur âge.

SMIC jeune (10 %)

Les salariés âgés de 17 à moins de 18 ans peuvent percevoir un salaire inférieur de 10 % au SMIC lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans la branche.

SMIC jeune (20 %)

Les salariés âgés de moins de 17 ans peuvent percevoir un salaire inférieur de 20 % au SMIC lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans la branche.

Les abattements de 10 % et de 20 % ne s’appliquent que sous certaines conditions d’âge et d’expérience professionnelle.

Autres changements au 1er juin 2026

Minimum garanti

Le minimum garanti s’établit à 4,35 € au 1ᵉʳ juin 2026.

Le minimum garanti est une valeur de référence utilisée notamment pour évaluer les frais professionnels (déplacements, repas, etc.), certains avantages en nature (logement, nourriture, etc.) ainsi que certaines prestations et indemnités prévues par la réglementation.

SMIC à Mayotte au 1er juin 2026

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut applicable à Mayotte est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois pour une durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires.

Quel est le coût du SMIC pour l’employeur en 2026 ?

Le coût d’un salarié rémunéré au SMIC ne se limite pas au seul montant de son salaire brut. L’employeur doit également acquitter différentes cotisations et contributions patronales, dont le montant varie notamment en fonction de l’effectif de l’entreprise et de la situation du salarié.

Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif de réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelé « réduction Fillon », est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU).

Cette réduction des cotisations patronales est maximale pour un salarié rémunéré au SMIC. Son montant diminue ensuite progressivement à mesure que la rémunération augmente, jusqu’à disparaître lorsque le plafond du dispositif est atteint.

Particularité importante en 2026 : malgré la revalorisation du SMIC intervenue le 1er juin 2026, le calcul de la RGDU continue de reposer sur la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026. La hausse du SMIC au 1er juin augmente donc le salaire minimum à verser au salarié, sans modifier la valeur annuelle du SMIC de référence utilisée pour le calcul de la RGDU en 2026.

Le coût réel d’un salarié au SMIC doit ainsi être calculé en tenant compte à la fois du salaire brut, des cotisations patronales applicables et des réductions de cotisations auxquelles l’employeur peut prétendre.

À mesure que la rémunération dépasse le SMIC, le montant de la RGDU diminue progressivement. Le coût supplémentaire d’une augmentation de salaire pour l’employeur ne correspond donc pas uniquement à la hausse du salaire brut : il tient également compte de la diminution progressive des allégements de cotisations patronales.

Quelles primes sont prises en compte pour vérifier le respect du SMIC ?

Pour vérifier si un salarié est rémunéré au moins au SMIC, tous les éléments figurant sur le bulletin de paie ne sont pas pris en compte. Certains éléments de rémunération sont retenus, tandis que d’autres doivent être exclus.

Ainsi, un salarié peut percevoir une rémunération globale supérieure au SMIC sans que le minimum légal soit nécessairement respecté, si une part importante de cette rémunération correspond à des éléments exclus de la comparaison avec le SMIC.

Télécharger l’arrêté officiel

En complément, vous pouvez télécharger l’arrêté du 22 mai 2026 du ministère du Travail et des Solidarités relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 24 mai 2026, portant revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 :

Historique du salaire minimum de croissance (SMIC)

Le tableau ci-dessous présente l’évolution du SMIC depuis 2012, avec le montant horaire brut, le montant mensuel brut pour 151,67 heures de travail, le pourcentage d’évolution par rapport à la précédente revalorisation et la date de publication du texte au Journal officiel. Il permet de suivre les principales augmentations du salaire minimum en France ainsi que les revalorisations intervenues en cours d’année.

L’historique du SMIC met en évidence une accélération des revalorisations depuis 2021, sous l’effet de l’inflation. Alors que le salaire minimum était traditionnellement revalorisé principalement au 1er janvier, plusieurs hausses ont eu lieu en cours d’année, notamment en 2021, 2022, 2023 et 2026. Ces revalorisations successives entraînent un rattrapage rapide des bas salaires et conduisent de nombreuses branches professionnelles à renégocier leurs grilles de salaires minima conventionnels.

Foire aux questions (FAQ) sur le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

SMIC et salaires minimums conventionnels

Le SMIC constitue le salaire minimum légal applicable à tous les salariés du secteur privé. Toutefois, une convention collective peut prévoir des salaires minimums conventionnels plus favorables selon la branche professionnelle, la classification, le coefficient ou le niveau du salarié.

Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit au moins appliquer le SMIC. En revanche, lorsque le salaire minimum prévu par la convention collective est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qui doit être respecté.

Dernières valeurs conventionnelles des salaires en France :

Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Comment vérifier que le salaire versé par votre employeur est bien supérieur au salaire minimum légal (SMIC) et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC hôtelier

Le SMIC hôtelier correspond au salaire minimum fixé par la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (HCR). Il s’agit d’un minimum conventionnel, généralement exprimé sous la forme d’un taux horaire, qui peut être supérieur au SMIC légal.

Il concerne notamment les salariés de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés : serveurs, plongeurs, cuisiniers, réceptionnistes, employés d’étage, personnels de salle, crêpiers ou encore chefs de rang.

Lorsque le minimum prévu par la convention collective HCR est supérieur au SMIC légal, l’employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié.

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) :

Grille des salaires des hôtels et cafés restaurants (HCR) en 2025

Votre avis sur la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 nous intéresse.

Cette hausse vous paraît-elle suffisante au regard de l’inflation et du coût de la vie ? Dites-le-nous dans les commentaires.