Le salaire minimum applicable à un salarié ne dépend pas uniquement du SMIC . La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir un salaire minimum différent, déterminé selon une classification propre à la branche. Il est donc essentiel de distinguer le salaire minimum légal du salaire minimum conventionnel afin de vérifier que la rémunération versée est conforme. Lorsque les deux montants diffèrent, le montant le plus avantageux pour le salarié doit être retenu.
La page « Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ? » centralise les dernières grilles de salaires minimums publiées pour de nombreuses conventions collectives. Elle permet de retrouver rapidement le montant correspondant à votre branche, à votre classification et à votre situation.
Sommaire
Rechercher la dernière grille de salaires d’une convention collective
La convention collective applicable dépend de l’activité principale exercée par l’entreprise. Le code APE ou NAF constitue un premier indice, mais il ne suffit pas toujours à déterminer avec certitude le texte applicable. L’intitulé de la convention collective doit figurer sur le bulletin de paie ; le numéro IDCC peut également y figurer. La convention collective peut également être mentionnée dans le contrat de travail.
Vous pouvez rechercher la dernière grille de salaires publiée par le nom de la convention collective, son numéro IDCC ou votre secteur d’activité :
Le salaire minimum légal : le SMIC
Le salaire minimum légal (SMIC) est le salaire le plus bas que les employeurs sont légalement tenus de verser à leurs salariés. Il est fixé par le gouvernement français. Le SMIC se décline selon le nombre d’heures effectuées (horaire, 35 ou 39 heures hebdomadaires, mensuel : 151,67 ou 169 heures, forfait annuel, etc.)
Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :
Il faut également prendre en compte la majoration légale des heures supplémentaires (10 %, 25 %, 50 %, etc.) en fonction du nombre d’heures effectuées.
Le salaire minimum conventionnel
Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est fixé par un accord entre les syndicats et les employeurs d’un secteur ou d’une région donnée. Il est généralement supérieur au salaire minimum légal et peut inclure des congés payés et des avantages sociaux.
Il existe un nombre important de conventions collectives en France, attribuées en fonction de l’activité de l’entreprise selon le code APE. L’entreprise est tenue de mettre à la disposition de l’ensemble de ses salariés un exemplaire de la convention collective. Vous pouvez aussi acheter la convention collective ou la consulter sur le site de Légifrance.
Attention, les règles relatives au salaire minimum varient considérablement d’une convention collective à l’autre.
À noter qu’avec une forte inflation, le salaire minimum légal, tend à rattraper les minimas des premiers coefficients conventionnels. Ce qui tend à payer de plus en plus de personnes au SMIC. En effet, les accords de salaires conventionnels sont négociés généralement à grande peine, une fois par an alors que le SMIC est revalorisé actuellement plusieurs fois par an (le SMIC a été revalorisé à trois reprises en 2022).
Toutes étapes pour vérifier que vous êtes bien payé au minimum légal et conventionnel
Pour déterminer si vous êtes bien payé au minimum légal et conventionnel, il est important de considérer plusieurs facteurs :
- Identifier sur votre fiche de paie votre salaire horaire et/ou mensuel pour 35 heures,
- Vérifiez le salaire minimum légal en vigueur. Il est généralement facile de trouver cette information en ligne, notamment sur notre site web ou en contactant un représentant du travail ou un avocat du travail.
- Vérifiez si votre profession est couverte par un salaire minimum conventionnel et par la convention collective applicable. Cette information figure sur votre fiche de paie et votre contrat de travail. Chaque convention collective est référencée par un numéro IDCC permettant de retrouver la convention collective applicable. Par exemple, pour la convention SYNTEC, le code IDCC est 1486. Les syndicats et les employeurs peuvent aussi vous renseigner sur les salaires minimums conventionnels dans un secteur ou une région donnée.
- Vérifier le coefficient, le niveau, l’échelon et la catégorie (ETAM, employé, ouvrier ou cadre). Cette information doit également figurer sur votre fiche de paie et votre contrat de travail.
- Comparez votre salaire au salaire minimum légal et au salaire minimum conventionnel. Si votre salaire est inférieur à l’un des deux, cela peut indiquer que vous n’êtes pas suffisamment payé ou que vous n’avez pas intégré d’autres éléments, comme le salaire variable, qui doivent être pris en compte dans le « salaire de base ». N’hésitez pas à interroger le comptable ou le responsable de la paie de votre entreprise. Ils sont là pour vous renseigner et ne sont pas à l’abri d’une erreur ou d’une incompréhension concernant votre contrat de travail.
- Considérez ensuite les avantages supplémentaires : heures supplémentaires (majorées de 10% à 50%), le paiement de la prime d’ancienneté, la prime de vacances et de nombreux autres avantages, propres à chaque convention.
Exemple de vérification pour la convention SYNTEC
Les informations importantes sur la fiche de paie :
- Catégorie : Cadre,
- Convention collective : SYNTEC (IDCC 1486),
- Niveau : 3.2,
- Coefficient : 210.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de vérification du minimum est celui pour 35 heures :
- Salaire mensuel pour 35 heures : 4 375,04 €
Les heures additionnelles (39 heures) sont payées en heures supplémentaires majorées de 25%. Voir notre article sur la durée du travail. À la date du bulletin de paie (1ᵉʳ octobre 2020), le salaire minimum pour une durée de travail de 35 heures de la convention collective Syntec est de 4 311,30 €. Le salaire versé au salarié est donc supérieur au minimum conventionnel et au SMIC.
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Bonjour,
Je suis salarié cadre dans une entreprise de travaux publics adhérente à la convention collective 2015. Je voudrais avoir plus de détails sur la manière de calculer le salaire minimum annuel pour comparer au barème des minima de cadres 2025. La convention dit que la rémunération annuelle comprend les congés payés, la prime de congés et les éléments permanents bruts.
Ma question est : Le montant d’un avantage en nature voiture rentre-t-il dans le calcul du salaire annuel brut total ? Et les tickets restaurants sont-ils aussi pris en compte dans ce calcul ? Juste la partie employeur ou la totalité de la valeur des tickets ?
En effet, dans ma fiche de paie, l’avantage en nature voiture est constant tous les mois, mais il ne s’agit pas d’un salaire. Par contre, les tickets restaurant varient en fonction des jours travaillés hors déplacements professionnels ou absences.
Merci de votre réponse.
Bien cordialement.
Bonjour,
L’avantage en nature est un élément du brut, et qui permet de calculer des cotisations sociales dessus (il est ensuite réintégré dans le net). Il ne fait pas partie du minimum annuel brut conventionnel. Cela n’aurait aucun sens. Il en va de même pour les tickets restaurants. Les gouvernements successifs réintègrent de plus en plus dans le brut d’éléments auparavant exonérés de charges sociales et de CSG RDS pour justement faire cotiser les salariés et les employeurs. Cordialement.