Les Ressources Humaines sont l’organisation et la gestion des relations entre les individus et leur employeur au sein de l’entreprise ou d’une administration.
Auparavant appelées « gestion du personnel », les ressources humaines relèvent du droit du travail.
Les tribunaux compétents sont les Conseils de prud’hommes, organisation paritaire composée à part égale de salariés et d’employeurs.
Nous avons essayé sur ce site de rassembler tous les documents utiles dans le domaine des Ressources humaines en particulier les modèles et les règles sur les contrats de travail, modèles d’attestation, modèles de courrier, le recrutement, les modèles de lettres de motivation ainsi que des documents relevant de l’organisation de l’entreprise.
Les documents proposés peuvent s’adresser aussi bien aux salariés qu’aux employeurs.
1 – Ressources Humaines : les contrats de travail et convention de stages
- Le contrat de travail,
- Règles d’un contrat de professionnalisation
- Modèle de contrat de travail à durée indéterminée selon la convention Syntec,
- Modèle de convention de stage professionnelle en entreprise
- Modèle de convention de stage en entreprise ou en administration
2 – Modèles d’attestation dans les ressources humaines
- Modèle d’attestation d’accueil
- Modèle d’attestation de reprise de travail
- Modèle d’attestation de stage / indemnité de stage
- Modèle d’attestation de Présence à une formation
- Modèle de reçu de solde de tout compte
- Modèle d’attestation sur le travail dissimulé
- Modèle d’attestation sur l’honneur d’utilisation des transports en commun
- Modèle d’attestation de travail ou de salaire
- Modèle de certificat de travail et de salaire
- Modèle de certificat de travail
- Modèle d’attestation d’absence pour enfant malade
3 – Modèles de courriers dans les ressources humaines
- Modèle de courrier de libération de la clause de non concurrence
- Modèle de courrier de convocation à un entretien de licenciement
- Modèle de courrier pour une demande de congé paternité
- Modèle de courrier pour une demande de congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant
- Modèle de courrier pour une demande de congé pour un mariage
- Modèle de courrier de prolongation d’une demande de congé parental
- Modèle de courrier de prolongation de stage
- Job Offer Letter Example ou exemple de confirmation d’embauche en anglais
- Modèle de courrier pour informer votre employeur de votre état de grossesse
- Modèle de réponse à une salariée ayant informé l’entreprise de son état de grossesse
- Modèle de courrier pour faire une demande de congé parental
- Modèle de lettre de démission
- Modèle de délégation de pouvoirs
- Modèle de reçu de solde de tout compte
- Modèle de courrier de rupture de période d’essai
- Modèle de courrier en cas d’abandon de poste par un salarié
- Modèle de courrier pour une demande de congé pour le décès d’un proche
- Modèle de lettre d’avertissement
- Modèle de feuille de congés
- Modèle de promesse d’embauche
- Modèle de courrier de licenciement pour faute
- Deux modèles de courrier de licenciement
- Modèle de réponse à une lettre de démission d’un salarié
4 – Modèles de courriers dans l’activité de recrutement
- Modèle de réponse négative à des candidatures par e-mail
- Modèle de réponse automatique à des candidatures par mail
- Modèle de courrier pour une demande de CV en anglais
- Modèle de questionnaire d’embauche
5 – Organisation des Ressources Humaines dans l’entreprise
- Modèle d’affichage obligatoire en entreprise
- Modèle de note de frais
- Modèle de règlement intérieur pour une entreprise,
- L’entretien annuel d’évaluation en entreprise,
6 – Règles et points de droit sur les Ressources Humaines
7 – Conseils et modèles de CV
- Conseils dans la rédaction d’un CV pour trouver un emploi et mise à disposition gratuitement de modèles de CV,
- Modèles de lettre de motivation,
- Modèle de lettre de recommandation pour un salarié ou pour un stagiaire.
8 – L’entretien d’embauche
9 – la clause de non concurrence dans un contrat de travail
- Exemple de clause de non concurrence,
- Modèle d’avenant de renonciation à une clause de non-concurrence d’un contrat de travail,
- Modèle d’avenant pour ajouter une clause de non-concurrence à un contrat de travail,
- Modèle de courrier de libération de la clause de non-concurrence,
10 – Nos conseils pour le recrutement :
- Comment évaluer un CV efficacement ?
- Comment mener un entretien d’embauche efficace ?
- Comment faire une proposition de contrat de travail à un candidat ?
- Répondre à tous les candidats non retenus par mail ou par courrier.
- Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
- Comment recruter un nouveau collaborateur ?
11 – Autres documents dans les ressources humaines :
Spécialisée en droit social, je rédige des lettres de motivation et mets en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également dans les entreprises pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.
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ahui dit
cette page me convient parfaitement et j’apprécie sérieusement le
contenu
marguerite Cardon dit
je n’ai pas trouvé d’explications sur l’abus de l’employeur en cas de non respect des clauses dans le contrat de travail de son employé qu’il fait travailler plus que dans le taux conclut de temps de travail, qui en fait faire plus et ne paye pas les heures supplémentaires