Modèle de lettre d’acceptation d’un congé de formation pour un élu local

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Tout élu local peut bénéficier d’un congé de formation suite à son élection.

Exemple de lettre de notification d’acceptation d’un congé de formation pour un élu local
Exemple de lettre de notification d’acceptation d’un congé de formation pour un élu local

À cet effet, il a droit à six jours d’absence non rémunérés.

Modèle de lettre d’acceptation d’un congé de formation pour un élu local

<Sur papier entête de l’entreprise>

<Nom et prénom du salarié>

<Coordonnées du salarié>

<Ville>, le <Date du jour>

Objet : Notification de l’acceptation du congé de formation

Par courrier recommandé avec accusé de réception
N° de l’AR : <A reporter>

Madame, Monsieur,

Par la présente, nous vous confirmons que nous avons pris connaissance de votre demande de congé de formation relatif à votre qualité de membre du conseil municipal de <A détailler> (préciser la commune).

Conformément à vos souhaits, vous serez autorisé à vous absenter pendant une période de six jours, à savoir du <Date à compléter> au <Date à compléter> inclus.

Nous vous précisons que, conformément aux dispositions légales applicables, ces journées d’absence n’ouvrent pas droit à rémunération.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sentiments distingués.

<Nom et prénom>
<Signature>

Pour utiliser et personnaliser ce modèle de lettre d’acceptation d’un congé de formation pour un élu local, il vous suffit de faire un « Copier-coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’OpenOffice).

Autres modèles de lettres pour les élus locaux et nationaux français

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Laurence

Spécialisée en droit social (Master 2 obtenu à la faculté de droit et de sciences politiques de Nantes), je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats, des formulaires Cerfa et des attestations pour le site Juristique®. J'aide à mettre en valeur les curriculum vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également en tant que consultante RH auprès des entreprises et des administrations pour renforcer et dynamiser leurs politiques RH. Enfin, je mène une veille réglementaire permanente à partir de sources officielles et de publications en droit du travail et de la famille, dans le cadre de la production de contenus d’information juridique.

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