Rappelons qu’à ce jour, la durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine civile.
Toute heure effectuée au-delà de cette durée est considérée comme des heures supplémentaires faisant l’objet d’une réglementation stricte.
Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire bénéficient d’une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires.
Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 % sauf convention, accord de branche étendu, accord d’entreprise ou d’établissement prévoyant un taux de majoration différent mais ne pouvant être inférieur à 10 %.
La durée légale peut être traduite mensuellement ou annuellement et selon les formules suivantes :
1 – Calcul de la durée du travail légale mensuelle (base 35H00) :
151.67 Heures = (35 heures X 52 semaines) / 12 mois
2 – Calcul de la durée du travail légale annuelle (base 35H00) :
Elle est égale à 1607 Heures par an calculée selon le détail suivant :
Base 35 heures / semaine | |
| Nombre de jours dans une année : | 365 |
| Samedi et Dimanche : | -104 |
| Jours fériés | -8 |
| Congés payés légaux (5 semaines en jours ouvrés) : | -25 |
| Nombre jours théoriques travaillés | 228 |
| Nombre de semaines théoriques travaillées : | 46 |
| Nombre d’heures théoriques travaillées : | 1 596 |
| Arrondi effectué par l’administration française : | 1 600 |
| Journée de solidarité | +7 |
| Durée légale annuelle (base 35H) | 1 607 |
3 – Calcul de la durée du travail légale mensuelle (base 39H00) :
169 heures : (39 heures X 52 semaines) / 12 mois
4 – Calcul de la durée du travail légale annuelle (base 39H00) :
Base 39 heures / semaine | |
| Nombre de jours dans une année : | 365 |
| Samedi et Dimanche : | -104 |
| Jours fériés | -8 |
| Congés payés légaux (5 semaines en jours ouvrés) : | -25 |
| Nombre jours théoriques travaillés : | 228 |
| Nombre de semaines théoriques travaillées : | 46 |
| Nombre d’heures théoriques travaillées : | 1 778 |
| Arrondi effectué par l’administration française : | 1 780 |
| Journée de solidarité : | 7 |
| Durée légale annuelle (base 39H) | 1 787 |
Spécialisée en droit social, je rédige des lettres de motivation et mets en valeur les curriculum Vitae des personnes en recherche d’emploi. J’interviens également en entreprise en soutien dans leur politique des ressources humaines.
Nathalie says
Bonjour,
j’essaie de calculer mes heures supplémentaires sur un an sachant que je fait un 42h30 / semaine au lieu de 35h comme sur mon
j’ai un CDI, (classification ETAM coefficient 275) à 35h par semaine
Il est aussi spécifié sur mon contrat que la durée mensuelle de travail est de 151,67 heures.
mon contrat est rattaché à la convention collective suivante 3018 BUREAUX ETUDES, CABINETS D ́INGENIEURS. Est ce que vous savez à combien d’heures supplémentaires payées et a rattraper j’ai droit ?
Malbec says
Bonjour je suis en CDI avec contrat de 15 hebdomadaire je travaille 5heures 3 jours par semaine. Si je prends une journée de congé combien d heure doit on me paye pour mon congé.
Laure Creuzot says
Bonjour, j’ai un contrat de 151h67 mensuelle. Mais nous sommes obligés par la direction de faire 36h semaine. Ceci nous donne droit à des jours de repos en fin d’année. L’année dernière nous avons eu 4 jours de repos pour avoir travaillé chaque semaine 1h de plus.
Mais cette année en raison du nombre de jour férié, la direction nous accordera seulement 2.81 jours. Biensur tout en faisant 1h chaque semaine du premier jour de l’année 2019 jusqu’au dernier.
Pouvez vous me dire si le calcul donne bien 2.81 jours? Quand je regarde le calendrier et en decomptant les semaines avec un jour férié je tombe sur 6 jour.
Merci pour votre réponse
LUBINEAU says
bonsoir,
nous sommes annualisés 35h semaine et je dois faire 1757h l année et non 1607h ?
donc je suis en nègatif d heures?
le calcul de notre cadre
365 jours année -103 RH-11 fériés =251 jrs travaillés soit 251×7=1757H
Je ne comprend pas ce calcul…
Pourquoi etre annualisés 35h semaine 1757h annuel alors que l on voit écrit 1607h…
Claude JACQUES says
Nathalie says
19/02/2019 at 10:45 at 10:45
Bonjour,
j’essaie de calculer mes heures supplémentaires sur un an sachant que je fait un 42h30 / semaine au lieu de 35h comme sur mon
j’ai un CDI, (classification ETAM coefficient 275) à 35h par semaine
Il est aussi spécifié sur mon contrat que la durée mensuelle de travail est de 151,67 heures.
mon contrat est rattaché à la convention collective suivante 3018 BUREAUX ETUDES, CABINETS D ́INGENIEURS. Est ce que vous savez à combien d’heures supplémentaires payées et a rattraper j’ai droit ?
→Bonjour Nathalie. D’après les informations que vous donnez, je me vous est calculé le volume d’heures supplémentaires que vous réalisez ou allez réaliser pour l’année 2019.
En Janvier vous avez dû obtenir 33 h, Février 30 h, Mars 31.5h, Avril vous devriez obtenir 33h, Mai 30h, Juin 28.5, Juillet 34.5, Août 31.5, Septembre 31.5, Octobre 34.5, Novembre 28.5, Décembre 31.5.
Soit un volume total pour l’année 2019 de 378 heures supplémentaires à 125%.
Ce volume horaire est indicatif,il ne tient pas compte de vos jours de congés payés que vous prendrez pendant l’année. Ces derniers influenceront les heures supplémentaires qui vous sont dûes.
Concernant les votre ouverture au droit de récupérer ces heures supplémentaires en jours de récupération pour les compenser, je ne saurais vous répondre sans connaître l’accord qui a été signé dans votre entreprise concernant la répartition en heures supplémentaires payées et/ou récupérée.
conte aurélien says
Bonjour, je suis annualisé sur un régime 39h/semaine. Mon employeur me fait savoir que le nouveau temps retenue pour l’annualisation est fixé maintenant 1815h/an, sauf que lorsque je calcul cela fait un déclenchement d’heure excédentaires 20 à 30h trop tard.
Pourriez vous m’aider en me communicant le montant d’heures à réaliser pour l’année 2019 ?
Merci, cordialement