Valeur du point d’indice de la fonction publique en 2026 et calcul du traitement indiciaire

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Le point d’indice de la fonction publique sert de référence pour calculer le traitement indiciaire des fonctionnaires et de certains agents publics. En 2026, sa valeur reste fixée à :

  • 59,0734 € par an,
  • 4,922783 € par mois.

La dernière revalorisation générale du point d’indice a eu lieu le 1er juillet 2023, avec une hausse de 1,5 %. Depuis cette date, la valeur du point d’indice n’a pas été modifiée.

Dernières valeurs du point d'indice pour les salaires des fonctionnaires
Valeur du point d’indice de la fonction publique en 2026

La valeur du point d’indice de la fonction publique n’est pas calculée par l’Insee : elle est fixée par les pouvoirs publics. L’Insee intervient notamment pour mesurer l’évolution des salaires et du pouvoir d’achat au sein de la fonction publique.

Valeur du point d’indice en 2026

Date d’effetValeur annuelle du pointValeur mensuelle du pointÉvolution en %
01/01/202659,0734 €4,922783 €0,00 %
01/01/202559,0734 €4,922783 €0,00 %
01/01/202459,0734 €4,922783 €0,00 %
01/07/202359,0734 €4,922783 €+1,50 %
01/07/202258,2005 €4,850042 €+3,50 %
01/01/202256,2323 €4,686025 €0,00 %

Dernière valeur connue au 13 août 2026 : 59,0734 € par an, soit 4,922783 € par mois.

La valeur annuelle du traitement correspondant à l’indice majoré de 100 est fixée à 5 907,34 € depuis le 1er juillet 2023.

Comment est calculée la valeur du point d’indice ?

La réglementation fixe la valeur annuelle du traitement correspondant à l’indice majoré 100 (IM 100).

Cette valeur est actuellement de :

  • 5 907,34 € par an pour l’IM 100.

La valeur annuelle d’un point est donc :

  • 5 907,34 ÷ 100 = 59,0734 €

Et sa valeur mensuelle :

  • 59,0734 ÷ 12 = 4,922783 €

Cette valeur est commune à la fonction publique de l’État, à la fonction publique territoriale et à la fonction publique hospitalière. Pour connaître les rémunérations applicables selon les corps, grades et échelons, consultez nos grilles de salaires de la fonction publique.

Évolution du point d’indice de 1995 à 2026

Date d’effetPoint d’indice annuelPoint d’indice mensuelÉvolution en pourcentage
01/01/202659,07344,9227830,00 %
01/01/202559,07344,9227830,00 %
01/01/202459,07344,9227830,00 %
01/07/202359,07344,922783+1,50 %
01/07/202258,20054,850042+3,50 %
01/01/202256,23234,6860250,00 %
01/01/202156,23234,6860250,00 %
01/01/202056,23234,6860250,00 %
01/01/201956,23234,6860250,00 %
01/01/201856,23234,6860250,00 %
01/02/201756,23234,686025+0,60 %
01/01/201755,89694,658075+0,00 %
01/07/201655,89694,658075+0,60 %
01/01/201655,56354,6302920,00 %
01/01/201555,56354,6302920,00 %
01/01/201455,56354,6302920,00 %
01/01/201355,56354,6302920,00 %
01/01/201255,56354,6302920,00 %
01/01/201155,56354,6302920,00 %
01/07/201055,56354,630292+0,50 %
01/10/200955,28714,607258+0,30 %
01/07/200955,12174,593475+0,50 %
01/10/200854,84754,570625+0,30 %
01/03/200854,68344,5569500,50 %
01/02/200754,41134,5342750,80 %
01/07/200653,97954,4982920,50 %
01/11/200553,71104,475917+0,80 %
01/07/200553,28474,440392+0,50%
01/02/200553,01964,418300+0,50%
01/01/200452,75584,396317+0,50%
01/12/200252,49334,374442+0,70%
01/03/200252,12844,344033+0,60%
01/01/200251,81754,3181250,00 %
01/11/200151,81744,318117+0,70 %
01/05/200151,45764,288133+0,50 %
01/12/200051,20154,266792+0,50 %
01/12/199950,94694,245575+0,80 %
01/04/199950,54444,212033+0,50 %
01/11/199850,29294,191075+0,49 %
01/04/199850,04594,170492+0,80 %
01/10/199749,64804,137333+0,50 %
01/03/199749,40114,116758+0,50 %
01/11/199549,15564,096300+1,40 %
01/03/199548,47724,039767NC
Historique du point d’indice de la fonction publique de 1995 à 2026

La valeur du point a connu plusieurs périodes de gel importantes.

Après être restée fixée à 55,5635 € par an entre juillet 2010 et juillet 2016, elle a été revalorisée de 0,6 % en juillet 2016 puis de nouveau de 0,6 % en février 2017.

Une nouvelle période sans revalorisation générale a ensuite précédé les fortes augmentations intervenues en :

  • Juillet 2022 : +3,5 %,
  • Juillet 2023 : +1,5 %.

Depuis le 1er juillet 2023, la valeur annuelle du point demeure fixée à 59,0734 €.

Évolution graphique du point d’indice de la fonction publique

Évolution du point d’indice de la fonction publique de 1995 à 2026.
Évolution graphique du point d’indice de la fonction publique de 1995 à 2026

Télécharger le dernier décret fixant la valeur du point d’indice

La dernière revalorisation générale du point d’indice résulte du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 fixant la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation :

Foire aux questions (FAQ) sur le point d’indice de la fonction publique

Votre avis sur l’évolution du point d’indice de la fonction publique nous intéresse

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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Pascal FROMAGER

Depuis plus de 25 ans, j'évolue au cœur des enjeux financiers, RH et fiscaux des entreprises. Ancien Directeur Administratif et Financier (DAF) et diplômé de l'Université de Rennes, j'ai fondé Juristique pour partager mon expérience de terrain et ma maîtrise du droit des affaires. Mon engagement : assurer une veille réglementaire continue pour transformer la complexité des publications administratives en ressources claires, précises et directement exploitables par mes lecteurs. Mes contenus s’appuient exclusivement sur l’analyse rigoureuse des textes officiels et des sources institutionnelles, garantissant ainsi une information fiable et régulièrement mise à jour.

10 réflexions au sujet de “Valeur du point d’indice de la fonction publique en 2026 et calcul du traitement indiciaire”

  1. Bonjour,
    Le président Macron a annoncé une hausse de l’indice de la fonction publique. Cela devrait se traduire par une hausse de combien selon le vous ? Merci d’avance

    Répondre
    • Bonjour, on sait qu’une hausse va être annoncée mais pas de combien. De plus, la hausse est prévue après les élections et donc n’engagera plus le nouveau gouvernement. Cependant, le chiffre d’une hausse de 1% est le plus régulièrement diffusé dans la presse. Cordialement

      Répondre
  2. il faut partir dans le privé pour ceux qui sont en début de carrière…le service public c’est la misère.

    Répondre
    • Bonjour, surtout dans la période actuelle, où la régulation des déficits publics va devenir une nécessité. Cordialement

      Répondre
  3. Bonjour, je recherche la dernière valeur du point d’indice pour juillet 2022, décidée par le gouvernement Élisabeth Borne. Il est annoncé 3,5% d’augmentation. Merci d’avance

    Répondre
    • Bonjour, oui, le gouvernement a décidé une augmentation de +3,5 % du point d’indice des fonctionnaires et de grandes entreprises privée pour essayer de compenser l’inflation galopante dans le pays. La dernière valeur du point d’indice est désormais 58,2005, soit 4,850042 par mois au 1er juillet 2022. Nous allons mettre à jour notre article et le graphique pour en tenir compte. Cordialement

      Répondre
      • Merci de faire une évolution comparée du point d’indice et de l’inflation afin de donner une information complète sur l’évolution négative du pouvoir d’achat des fonctionnaires par rapport à l’ensemble des agents économiques et des retraités. Nous n’arrivons plus à recruter mais ça va devenir pire. Pas motivant pour ceux qui restent. N’attendez pas grand chose de services publiques démotivés….

        Répondre
  4. Bonjour,
    Quel serait aujourd’hui la classification (catégorie A ?), le coefficient et le salaire mensuel brut/net d’un jeune diplômé bac+5 de 25 ans désirant intégrer la Sécurité sociale ?
    Merci d’avance pour vos commentaires,
    cordialement.

    Répondre
    • Dans le cadre de la Sécurité sociale en France, les grilles salariales et classifications sont fixées en fonction de la convention collective et du poste occupé. Pour un jeune diplômé Bac+5, le coefficient d’entrée en début de carrière dans une organisation publique comme la Sécurité sociale se situe souvent autour de 300 à 350 et le salaire brut mensuel se situe généralement de 2 300 à 2 800 euros, selon l’organisme et du poste occupé. Cordialement

      Répondre

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