Vous avez trouvé la perle rare. Et maintenant ?
Vous avez recherché, identifié, interviewé et, finalement, vous vous êtes décidés sur le bon candidat pour le poste. Il est temps de communiquer avec les candidats non-retenus lors du dernier tour.
Même si vous êtes concentré sur le candidat retenu, une communication avec les autres candidats reste nécessaire. Cette étape, trop souvent négligée, est pourtant incontournable : 65% des candidats déclarent n’avoir jamais ou rarement reçu une réponse à leur demande !
Les conséquences sont sans appel.
72% des candidats ayant eu une mauvaise expérience ont partagé leurs impressions en ligne ou directement avec un tiers.
Gardez à l’esprit que tous les candidats, retenus ou non, sont des clients et des ambassadeurs potentiels de la marque. Évitez les réponses automatiques et envoyées par mail lorsque vous avez eu des longs échanges avec les candidats.
Pour cela, vous pouvez utiliser notre modèle de courrier de refus suite à un premier entretien d’embauche ou notre modèle de réponse négative à des candidatures par e-mail. Ces modèles peuvent être personnalisés et téléchargés gratuitement à l’aide d’un simple « Copier & Coller ».
Vous êtes à fond dans le recrutement. Ces articles peuvent vous intéresser :
- Comment recruter un nouveau collaborateur ?
- Comment évaluer un CV efficacement ?
- Comment mener un entretien d’embauche efficace ?
- Comment faire une proposition de contrat de travail à un candidat ?
- Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
- Cinq modèles de lettres de motivation de développeur informatique - 21/09/2020 at 22:14
- Modèle d’affichage obligatoire en entreprise - 09/09/2020 at 21:57
- Grille salaires assurance 2020 conventionnelle - 05/09/2020 at 00:05
Laisser un commentaire