Vous avez trouvé la perle rare. Et, maintenant ? Vous avez recherché, identifié, interviewé et, finalement, vous vous êtes décidés sur le bon candidat pour le poste. Il est temps de communiquer avec les candidats non retenus lors du dernier tour.
Même si vous êtes concentré sur le candidat retenu, une communication avec les autres candidats reste nécessaire. Cette étape, trop souvent négligée, est pourtant incontournable : 65% des candidats déclarent n’avoir jamais ou rarement reçu une réponse à leur demande !
Les conséquences sont sans appel.
72% des candidats ayant eu une mauvaise expérience ont partagé leurs impressions en ligne ou directement avec un tiers.
Gardez à l’esprit que tous les candidats, retenus ou non, sont des clients et des ambassadeurs potentiels de la marque. Évitez les réponses automatiques et envoyées par mail lorsque vous avez eu des longs échanges avec les candidats.
Pour cela, vous pouvez utiliser notre modèle de courrier de refus suite à un premier entretien d’embauche ou notre modèle de réponse négative à des candidatures par e-mail. Ces modèles peuvent être personnalisés et téléchargés gratuitement à l’aide d’un simple « Copier & Coller ».
Les outils pour réussir le recrutement de nouveaux collaborateurs
Votre avis et vos conseils pour répondre aux candidats non retenus nous intéressent :
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