Répondre à tous les candidats non retenus par mail ou par courrier
Vous avez trouvé la perle rare. Et, maintenant ? Vous avez recherché, identifié, interviewé et, finalement, vous vous êtes décidés sur le bon candidat pour …
Modèle de courrier de refus suite à un premier entretien d’embauche
En vertu de l’article L. 1132-1 du Code du travail, un refus d’embauche ne peut pas être fondé sur l’un des éléments suivants, sous peine …
Conseils pour préparer et réussir un entretien d’embauche pour un candidat
Par la qualité de votre CV et de votre lettre de motivation, vous avez réussi à obtenir un entretien d’embauche auprès de celui qui sera …
Modèle de lettre de refus suite à une candidature spontanée à télécharger
Une réponse négative à un candidat ayant postulé à un poste au sein de votre entreprise doit être rédigée avec la plus grande attention. En …
Comment évaluer le CV d’un candidat efficacement ?
Une fois le poste clairement défini vient le temps de la recherche du candidat idéal et de l’évaluation des candidatures reçues. Les curriculum vitae (CV) …
Techniques pour rédiger une offre emploi et attirer les meilleurs candidats
Du fait de la situation de l’emploi en France, les entreprises considèrent à tort qu’elles ont à leur disposition un vivier de candidats inépuisable où …
Modèles de réponse automatique aux candidatures reçues par mail à télécharger
Une réponse automatique par mail aux candidatures entrantes du service de recrutement permet de s’affranchir d’une réponse manuelle aux différents postulants des offres d’emploi que …
Comment mener un entretien d’embauche avec efficacité ?
Les Curriculum vitæ contiennent des renseignements importants sur les qualifications des candidats, dont leur expérience et leur personnalité. Mais rien ne peut se substituer à …
Modèle de lettre de convocation suite à une candidature spontanée
Aucun formalisme particulier n’existe pour les convocations en réponse à des candidatures spontanées. En règle générale, il est préférable de ne pas fixer unilatéralement une …
Modèle de réponse négative à des candidatures par e-mail
Les services des ressources humaines se doivent de répondre aux candidats dont la candidature n’a pas été retenue. Naguère, les réponses négatives s’effectuaient par courrier. …