Modèle de lettre d’avertissement

Le code de travail vous permet de signifier à vos salariés quand les circonstances vous y obligent, une lettre d’avertissement. Il s’agit d’une sanction disciplinaire, inscrite au dossier du salarié concerné.




Attention aux délais, un avertissement ne pas être signifié au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où vous avez eu connaissance des faits que vous reprochez à votre salarié. Trois avertissements justifiés constituent une faute grave pouvant amener au licenciement du salarié.

Modèle de lettre d'avertissement
Modèle de lettre d’avertissement

Ci-dessous un modèle d’avertissement à adresser à votre salarié :

MODÈLE DE LETTRE D’AVERTISSEMENT

<Entête de la société>

<Coordonnées de la société>

<Nom du salarié>

<Coordonnées du salarié>

<Ville>, le <Date du jour>

Copie : Dossier du personnel

Objet : Avertissement

Par courrier Lettre RAR <N° LRAR>

Monsieur,

Nous vous notifions par la présente les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises par votre manager, <Nom du manager>, notamment le <date de l’entretien>, en présence de la Responsable des Ressources humaines <Nom de la responsable.

Ainsi, vous avez fait, à plusieurs reprises, l’objet d’observations verbales concernant vos retards, votre comportement, votre tenue, etc… (détailler les faits reprochés)

Nous espérions que ces observations suffiraient à faire cesser cette attitude qui porte atteinte au bon fonctionnement de votre service.

Vous n’avez pas manifestement tenu compte, comme le prouvent les faits suivants qui se sont produit le <date des faits> :

<Exposé des faits>.

Ces faits constituent un manquement grave à vos obligations contractuelles et au règlement intérieur.

En conséquence, nous vous adressons par ce courrier un avertissement, qui sera inscrit à votre dossier.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.

<Fonction du dirigeant>

<Signature>

Pour utiliser et personnaliser ce modèle de lettre d’avertissement, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office).

Originally posted 2013-06-18 20:57:56.

Laurence

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