Un salarié ayant donné sa démission en bonne et due forme (lettre avec AR ou remise en main propre contre signature) peut tout à fait se rétracter mais avec uniquement l’accord de l’employeur.
A noter que bien souvent, c’est l’employeur qui essaie de « rattraper » le salarié démissionnaire et de trouver une solution.
Formellement, le salarié démissionnaire doit adresser un courrier à l’entreprise indiquant qu’il souhaite réintégrer l’entreprise ainsi que les raisons qui l’ont amené à changer d’avis. En retour, l’entreprise doit lui répondre par écrit et lui signifier son accord.
À noter, qu’une démission est considérée comme invalide dans les cas suivants :
- Sous l’emprise de la colère ou de l’émotion,
- Troubles psychiques ou maladie,
- Consécutive à des pressions de l’employeur (menace d’un licenciement pour faute, par exemple).
Le conseil de prud’hommes peut être saisi et requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Modèle de lettre de rétractation suite à une démission
<Prénom et nom>
<Vos coordonnées>
<Téléphone Fixe / Mobile / courriel>
<Nom de l’entreprise>
<Coordonnées de l’entreprise >
A l’attention du Responsable des Ressources Humaines
<Ville>, le <Date du jour>
Objet : annulation de ma démission
Madame, Monsieur,
Je fais suite à la lettre de démission que je vous ai adressée en « recommandé », le <date> et dont vous avez accusé réception le <date>.
En effet, notre entretien de ce jour nous a permis de nous expliquer et de lever nos différents.
Je souhaite donc par la présente lettre revenir sur ma décision de démission et conserver mon poste.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués
<Nom et prénom>
<Signature>
Pour utiliser et personnaliser ce modèle de lettre d’annulation d’une démission, il vous suffit de faire un « Copier-coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’OpenOffice).
