Conduire un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Il est recommandé d’essayer de s’astreindre à toujours suivre le même déroulé d’entretien pour tous les candidats.
Cela vous permettra d’avoir des données homogènes qui vous permettent de choisir en toute objectivité le meilleur candidat au poste.
De plus, la chargée de recrutement aura à l’issue de l’entretien avec le candidat une synthèse à produire pour sa hiérarchie sur les points forts / faibles et les motivations du candidat au poste à pourvoir.
Par ailleurs, un déroulé professionnel de l’entretien ne peut que renforcer l’image de sérieux de l’entreprise auprès des candidats.
Sommaire
Trame pour mener un entretien de recrutement à télécharger
Candidat : <A compléter>,
Poste envisagé : <A compléter>,
Temps de trajet et locomotion : <A compléter>,
Disponibilité : <A compléter>,
Présentez-moi votre parcours professionnel :
- Choix de formation ?
- Choix 1ère entreprise (dernière si profil senior) ?
- Raisons et circonstance du départ ?
- Poste idéal (environnement, responsabilités, missions, etc.) ?
- Projet professionnel à court et moyen terme ?
- Atouts pour être performant dans son poste :
- Axes d’amélioration : <A compléter>,
- Niveau d’anglais : courant, autonome, maîtrise, intermédiaire ou débutant.
- Quels ont été les challenges rencontrés dans votre dernier poste ? Comment les avez-vous surmontés ?
- Avez-vous proposé de faire évoluer un outil ou une pratique ? Un exemple ?
- En cas de surcharge ou de pression des délais, comment vous organisez-vous ?
- Comment échangez-vous avec votre responsable ? Quelles sont les fréquences de vos points de suivi ? Qu’attendez-vous de votre manager ?
- Dans votre vie professionnelle ou privée, quel succès vous a apporté le plus de satisfaction ?
- Quel a été votre principal échec professionnel?
- Quelles sont vos principales attentes vis-à-vis de votre entreprise ?
- Pour vous, qu’est-ce qu’être professionnel ?
- Comment vous décrivent vos proches ?
Présentation de la société et du poste à pourvoir
- Informations sur la société et compréhension de notre activité ?
- Intérêt pour le poste et la société ?
- Les pistes en cours : nom ou structure des sociétés ?
- Le stade des entretiens : 1er, 2ème, propositions, etc. ?
- Critères pour faire son choix ?
- Rémunération actuelle : fixe ? variable ? avantages ?
- Prétentions salariales ?
- Délais de prise de décision ?
Pour utiliser et personnaliser ce modèle de trame pour mener un entretien de recrutement efficace, il vous suffit de faire un « Copier-coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Vous pouvez également télécharger gratuitement notre modèle au format PDF, ici : Plan d’entretien de recrutement – format PDF.
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