Grilles des salaires des conventions collectives des métiers de l’agriculture en 2026 – références conventionnelles

Salaires 2026 et conventions collectives : le droit à la portée de tous
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Les conventions collectives des entreprises d’agriculture définissant les salaires minimums couvrent les secteurs d’activités suivants :

  • L’élevage,
  • La production de céréales,
  • Les entreprises du paysage,
  • La viniculture,
  • Les entreprises de location et de réparation de tracteurs et machines agricoles,
  • L’industrie et les coopératives laitières,
  • Et de nombreuses autres activités régionales ou départementales.
Salaires minimums des conventions collectives de l’agriculture
Télécharger les dernières grilles des salaires des conventions collectives de l’agriculture

Rechercher la dernière grille de salaires d’une convention collective

La convention collective applicable dépend de l’activité principale exercée par l’entreprise. Le code APE ou NAF constitue un premier indice, mais il ne suffit pas toujours à déterminer avec certitude le texte applicable. L’intitulé de la convention collective doit figurer sur le bulletin de paie ; le numéro IDCC peut également y figurer. La convention collective peut également être mentionnée dans le contrat de travail.

Vous pouvez rechercher la dernière grille de salaires publiée par le nom de la convention collective, son numéro IDCC ou votre secteur d’activité :

Dernières grilles des salaires en 2026 des conventions collectives de l’agriculture :

À noter, que la majorité des numéros IDCC des conventions collectives commencent par le nombre 7000. Ci-dessous, les principales grilles de salaires de l’agriculture pour 2026.

Dernière grille des salaires minimums de l’aquaculture :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des caves coopératives vinicoles et leurs unions :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des vins de Champagne :

Dernière grille des salaires de la convention collective des coopératives et SICA agricoles de fleurs, fruits, légumes, lin-chanvre et déshydratation :

Dernière grille des salaires minimums du personnel des centres équestres :

Dernière grille des salaires minimums de la conchyliculture :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des conserveries coopératives et SICA :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des conserveries coopératives et SICA :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de conseil et du service en élevage :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des coopératives de céréales :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des coopératives SICA de fruits et légumes :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des coopératives laitières :

Dernière grille des salaires minimums des coopératives agricoles de teillage du lin :

Dernière grille des salaires des entreprises agricoles de déshydratation :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie laitière :

Dernière grille des salaires minimums de l’entrainement des chevaux de courses au trot :

Dernière grille des salaires minimums des mareyeurs-expéditeurs :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie laitière du Roquefort :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des parcs et jardins zoologiques :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la production agricole et CUMA :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des paysagistes :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du rouissage-teillage de lin :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des tracteurs et machines agricoles :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’entraînement des chevaux de courses au galop :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs :

Dernières grilles des salaires minimums de la transformation laitière :

Dernières grilles des salaires minimums des travaux et services agricoles, ruraux et forestiers :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la sélection et reproduction animale :

Foire aux questions (FAQ) sur les conventions collectives de l’agriculture

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 27 septembre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale des métiers de l’agriculture

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la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

  • Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 27 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

  • consulter votre convention collective sur Légifrance ;
  • vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
  • vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
  • consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.
Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

  • demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
  • contacter les services de renseignements en droit du travail ;
  • consulter un représentant syndical ;
  • saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.
Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

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Créé en 2012, Juristique® publie gratuitement des informations juridiques, sociales et salariales fondées sur des sources officielles. Référencé sur data.gouv.fr, le site propose notamment les grilles de salaires pour 2026, ainsi que les accords salariaux de branche et d’entreprise.

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