Grilles des salaires du commerce et de la distribution

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

Chaque année, c’est plus de 50 000 emplois qui sont à pourvoir dans les enseignes du commerce et la grande distribution alimentaire et non alimentaire (sports, bricolage, parfums, jardinerie, vêtement et confort de la maison).

La grande distribution, reste une source importante d’emplois. En dépit d’une offre abondante de contrats à durée indéterminée, beaucoup de postes sont à temps partiel et, souvent, très féminisé.

La grande distribution recrute beaucoup de personnes sans diplôme ou avec un niveau de qualification modeste. La progression professionnelle en interne est courante. Ainsi, un employé jeune et même peu qualifié peut rapidement évoluer vers des postes à responsabilités : commencer comme vendeur, puis devenir chef de rayon, et à terme, accéder à des postes de direction de magasin.

Salaires minimums des conventions collectives du commerce et de la distribution
Télécharger les dernières grilles des salaires des conventions collectives du commerce et de la distribution

Enfin, le secteur qui ne cesse de monter, surtout depuis la crise covid, c’est l’e-commerce au travers notamment de l’entreprise américaine Amazon. En 2020, les ventes en ligne ont constitué 13,4 % du commerce de détail, en hausse par rapport à 9,8 % l’année précédente.

Évolution de l’emploi salarié du commerce et de la distribution

Évolution de l’emploi dans le commerce et la grande distribution
Effectifs dans le commerce et la grande distribution

Source : Insee.

Structure du commerce et de la distribution française

La taille des entreprises évoluant dans le secteur du commerce est très variable. Cela va du commerçant travaillant à son compte (boucher, teinturier, fleuriste, épicier, etc.) aux groupes multinationaux comme l’enseigne Carrefour ou Auchan en passant par des structures familiales et nationales comme le groupe Leclerc.

Ainsi, en 2021, 3 397 800 de salariés (hors intérim) travaillent dans le secteur du commerce et de la distribution.

Dernières grilles des salaires des conventions collectives du commerce et de la distribution :

Les conventions collectives encadrent les relations entre les entreprises du commerce et de la distribution ainsi que le personnel. Ainsi, en 2021, c’est 3 397 800 de salariés (hors intérim) qui travaillent dans ce secteur d’activité. Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Par conséquent, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Grande distribution alimentaire et spécialisée

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des commerces de gros :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’habillement et du textile de détail :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) :

Dernière grille des salaires minimums des détaillants de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des coopératives de consommation :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des magasins populaires et grands magasins :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du commerce de détail alimentaire spécialisé :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’expédition et exportation de fruits et légumes :

Dernière grille des salaires de la convention collective des fruits et légumes prêts à l’emploi :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des détaillants en chaussures :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des équipements de sports et de loisirs :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du négoce et de la distribution de combustibles :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des maisons à succursale de vente au détail d’habillement :

Dernières valeurs du salaire minimum la convention du négoce de l’ameublement :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du commerce et services de l’audiovisuel :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des magasins du bricolage :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles :

Commerces artisanaux

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la charcuterie de détail :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boucherie et charcuterie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie artisanale :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie d’Ile-de-France :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie des Bouches-du-Rhône :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’optique et de la lunetterie de détail :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la pâtisserie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la poissonnerie :

Restauration

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la restauration rapide :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la restauration de collectivités :

Dernière grille des salaires minimums des chaînes des cafétérias et assimilés :

Services de proximité

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la blanchisserie, pressing et laveries :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la coiffure :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la cordonnerie multiservice :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’esthétique et de la cosmétique :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la librairie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la photographie :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des pompes funèbres :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des services de l’automobile :

Autres commerces

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la désinfection, désinsectisation et dératisation :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD) :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la vente à distance :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du négoce des matériaux de construction :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective du négoce du bois d’œuvre et produits dérivés :

Dernière grille des salaires minimums de la convention de la distribution et du commerce de gros des papiers cartons :

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution des salaires des métiers du commerce et de la distribution

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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